毎年1月に多くの州や都市で最低賃金の改定がある。
最低賃金の改定と共に、州によってはExempt従業員に必要な給与額も改定される場合がある。
例えばカリフォルニア州では、2022年の現時点での最低賃金は以下である（各都市によって異なる場合がある）。
26名以上の企業：時給15ドル
25名以下の企業：時給14ドル
企業の規模によって異なる最低賃金が制定されているが、2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルとなる。
カリフォルニア州でExempt従業員に必要な給与額は「州の最低賃金の2倍」なので、Exempt従業員は6万4,480ドル（週給1,240ドル）となり、全米でも最も最低賃金の高い州の一つである。
物価上昇率によって実際の給与額は異なるものの、ワシントン州でもExempt従業員に必要な給与額は高騰する。
以下の表を参照（2024年以降は物価上昇率により変更）。
2028年1月のExempt従業員には9万ドル以上の給与が必要な計算となる。
結果、ワシントン州で就労をする多くの従業員がNon-Exempt従業員に分類されることが予想される。