◦　Salary History/Salary Inquiry（給与履歴照会）はNG？ ◦　希望の給与額を聞くのは？ ◦　何故給与額を聞いてはいけないのか

100名以上の企業はワクチン接種義務化か週1での検査をすることを義務付ける方針が発表された ワクチン接種義務化で検討をしなければいけないこととは！？

◦　失業保険の打ち切りで、雇用は促進される（された）のか！？ ◦　労働者が職場復帰をしない理由は？ ◦　今後トレンドになりつつあるYOLO経済とは何か？

現状把握をして、大企業とは異なることをメリットと捉える

オフィス出社に合理的な理由を見つけても、納得・説得をすることは難しい 企業・従業員でリモートワークには異なる視点が存在するためである

◦　2022年の昇給率の調査結果 ◦　2021年の実績との比較

◦　ワクチン接種を義務付けする企業が増加している ◦　接種義務によって2種類のリスクが存在する ◦　現状だからこそ、考慮をしなければいけないGreat Resignationとは

◦　連邦の職員、州の職員にワクチン接種が義務化される ◦　大手企業のオフィス再開が延期になる中で、ワクチン接種を義務付けする企業が増加

週末にサンタモニカへ行った際の様子を動画に。

連邦失業保険（$300）を打ち切った26州で、訴訟問題に発展している州が。

5月の求人数と採用人数は？

求人数930万人強 各州、各企業で雇用ボーナス（Hiring Bonus）を提供開始している 雇用ボーナスはいくらが妥当なのだろうか

本来であれば9月6日まで提供される連邦失業保険だが、26州で打ち切られる。 人材不足を理由としているが、評論家は原因はその他にあるという見解もある。 また打ち切られる連邦失業は実は州によって異なるのだが、何が異なるのだろうか。

毎年6月19日がJuneteenthのNational Holiday（連邦祝日）と制定された。 これにより、民間企業も毎年6月19日を祝日と制定する義務はあるのか！？

レストランの売上はここ数か月順調に増加をしており、今後も継続しそうである。 唯一の心配は、米国での深刻な人材不足にある。

2021年6月15日のカリフォルニア州での経済フル・リオープンを目前にして、現状の米国での各州のワクチン接種率はどうなっているのか！？

$300の失業保険が加算した上で、各州の平均給与と比較すると見えてくるのは？

$300の失業保険の給付を停止！？ 人材不足に陥っている要因の一つに、毎週提供される$300の失業保険が挙げられている。 雇用マーケットはCOVID-19以前の状態に戻り、失業率も順調に回復している州も増加している中で、$300の給付を停止する州が。

カリフォルニア州でのランチ休憩の取得回数、管理方法、そして免除方法とは！？

米国の企業での、有給休暇制度の種類と提供している企業の割合は！？ ◦　Traditional Leave Plan ◦　Paid Time Off Plan ◦　Unlimited Paid Off Plan