米国の労働者の40％が、初めてのマネージャーがリーダーシップをとる準備ができていないために、職場に行くことにストレスや不安を感じている。 この結果、労働者の36％が働く意欲を失い、21％が夜間の睡眠に問題を抱えている。 さらに、労働者の3分の1以上が企業を去りたいと感じてい...

職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...

USCISが新しいI-9フォームを発表、8月1日から使用可能となります。 このフォームは、雇用主が従業員の身元と雇用許可を確認するために使用されます。 また、同日から有効となる新たなルールにより、「代替文書検査手続き」を行うことが許可されます。これにより、従業員との面会なし...

新しいフリーランス労働者保護条例は、独立請負業者と雇用主の間の特定の契約が書面でなければならず、雇用主が契約に基づく作業の対価を適時に支払う必要があると規定しています。 この条例は、「定期的に商業活動やビジネス活動を行う」事業体を対象としています。これには、非営利団体も含ま...

G7諸国（米国、カナダ、英国、ドイツ、日本、フランス、イタリア）では、2031年までに55歳以上の労働者が労働人口の25%以上を占める予定である。 高齢者に移行する仕事は1億5千万に上り、これは現在の米国労働人口とほぼ同等である。...

イン・アンド・アウトバーガーは7つの州で運営するレストランのうち5つで、従業員のマスク着用を禁止すると発表しました。 このポリシーは、従業員と顧客間の明確で効果的なコミュニケーションを促進するために導入されました。 従業員がマスクを着用し続けたい場合、医師のノートが必要です...

ハリウッドの俳優はTVや映画の脚本家と共にストライキラインに参加しています。 三年に一度、エンターテイメント業界の各組合が新たな契約を交渉します。 これらの契約は労働者の様々な仕事の範囲をカバーし、給与が適切で、健康と安全の基準が満たされていることを確認します。...

OSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...

米国のレストランは、高まるコストに対応するためにメニュー価格を上げている。平均的な価格上昇率は5％から10％。 高まる最低賃金法の影響で価格を引き上げざるを得ないレストランも多数。 価格上昇に対して顧客からの大きな反発はなく、特に強く抗議している客は少ない。...

労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...

健康であると感じるため定期検診をスキップする人が多いが、それが健康リスクにつながる可能性がある。 定期検診やスクリーニングは早期発見に大切で、51%のがん患者がそれによって診断された。 ベビーブーマーとGen Xは予防ケアの重要性をより強く認識している。...

経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...

メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。 このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...

マイクロソフトは組織の調整の一環として何百人もの従業員を解雇する計画 最低でも276人の従業員がレイオフされる予定 2023年の初めに、マイクロソフトはコスト構造を収益と需要と一致させるために労働力の5%をカット 大手テクノロジー企業におけるリストラのペースは2023年の主...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

南カリフォルニアの何千人ものホテル労働者が、高い賃金と他の利益のための契約交渉を求めてストライキを開始しました これは、労働者の代表であるUNITE HERE Local 11労働組合によるものであり、南カリフォルニアとアリゾナで32,000人以上のホスピタリティ労働者を代...