メイン州、有給家族 医療休暇制度導入2026年開始：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。

2. このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。

3. 労働者は、法的または生物学的な家族以外の個人を世話するための家族休暇を取得することができる。

4. メイン州は開始資金として2500万ドルを提供し、しかし、プログラムの維持は雇用者と従業員が折半する1%の給与税によって補われる。

5. メイン州は、有給の家族と医療休暇制度を導入する14番目の州となった。

6. 連邦レベルでは、政治家や労働者の擁護者が全国的に有給休暇を義務付けることを主張している。

「企業の検討点」

1. 労働者の福祉は企業の成功に対する重要な要素であり、それをサポートするための方策を検討することが重要。

2. 自社の労働者が自身または家族の健康状態を維持するための時間とリソースを確保することで、長期的には生産性の向上につながる。

3. 有給休暇制度は労働者のリテンションと満足度を高める効果的な方法であり、これらの要素が企業の成功に寄与する。

4. 法律の変更に対応するためには、政策や規制の変更を監視し、それらを組織内でどのように適用するかを計画することが重要。

5. 企業は、労働者が休暇を取得する際の支援体制を整えることで、組織の労働力維持と連携を保つことが可能。