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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月23日読了時間: 2分
欠勤を減らす新しい方法:メンタルヘルス教育:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月14日読了時間: 1分
予防ケアが健康を守る - なぜ多くの人が定期健診を受けないのか?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
健康であると感じるため定期検診をスキップする人が多いが、それが健康リスクにつながる可能性がある。 定期検診やスクリーニングは早期発見に大切で、51%のがん患者がそれによって診断された。 ベビーブーマーとGen Xは予防ケアの重要性をより強く認識している。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月12日読了時間: 2分
メイン州、有給家族 医療休暇制度導入2026年開始:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。 このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月5日読了時間: 2分
南カリフォルニアでのホテルストライキ: 労働者の待遇改善を求める声:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
南カリフォルニアの何千人ものホテル労働者が、高い賃金と他の利益のための契約交渉を求めてストライキを開始しました これは、労働者の代表であるUNITE HERE Local 11労働組合によるものであり、南カリフォルニアとアリゾナで32,000人以上のホスピタリティ労働者を代...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月27日読了時間: 1分
公平性を求めて: 米国のヘルスケアシステムの不公平性:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカのヘルスケアが最も優れている州は主に北東部に位置しています。 メディケイド拡大を採用していない州では、保険未加入者率が著しく高く、テキサス州は全国で最も高い保険未加入者率を記録しています(18%)。 COVID-19パンデミックの影響により、精神保健へのアクセスが制...

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2023年6月25日読了時間: 1分
Chobani社の労働者への配慮:最低賃金引上げと福利厚生の拡大:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Chobani社が最低賃金を引き上げ:最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加:社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供:子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月8日読了時間: 1分
仕事がメンタルヘルスに悪影響!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代(ジェネレーションZとミレニアル)が最も影響を受け、憂鬱や圧...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月17日読了時間: 1分
福利厚生のコスト:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
福利厚生は、企業と従業員双方に負担をかけているという問題がある。 この問題は、労働市場が競争的であるため、企業が高水準の福利厚生を提供する必要がある一方で、福利厚生費用が従業員の収入を圧迫し、雇用主にも負担をかけることになっているために起因する。...

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2023年3月2日読了時間: 1分
Paid Leave for All Workers Act:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
イリノイ州で新たな休暇の提供義務が

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2023年2月11日読了時間: 1分
Paid Parental Leave:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇 1月31日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇 2023年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い1例


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月9日読了時間: 1分
リタイアメントプラン:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ CA州もそうですが、リタイアメントプランの提供を義務付けている州もあります。 ◦ 企業規模等も関係しますが。


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月27日読了時間: 1分
企業が出来る職場でのメンタルヘルス改善法:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月23日読了時間: 1分
NY州でのLactation Accommodation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 2023年6月7日から新たな法律が施行 ◦ 授乳をする従業員への調整が必要

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月14日読了時間: 1分
Unlimited Vacation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 良いコンセプトですが、果たしてきちんと活用されているのでしょうか




榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月28日読了時間: 1分
Supplemental Paid Sick Leaveは31日で終了
COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave(SPSL)は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月25日読了時間: 1分
祝日について
連邦で定めている祝日と民間企業で定めている祝日が異なる場合がある。 その中でもクリスマスは約97%の民間企業が祝日に制定しており、独立記念日やサンクスギビングと同様に高水準でお休みとなっている日でもある。 米国ではこの様な祝日が週末に重なる場合は、振替祝日が提供されることが...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月22日読了時間: 1分
未使用の有給休暇のコストは3,000ドル?
未使用分の有給休暇の買い取りを義務化している州もあれば、消失が可能な州もある。 COVID-19禍にてリモートワークが増加した事により、有給休暇を取得しない従業員が増加しているようである。 2019年:28%の有給休暇が未使用 2022年:55%の有給休暇が未使用...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月19日読了時間: 1分
育児関連のベネフィット
多くの子供を持つ親が従業員として働いている。 2021年には18歳未満の子供をもつ母親の71.2%、父親の92.5%が働いているという統計がある。 子供をもつ親の心配事として、以下が挙げられている。 子供の成長 学校や保育園、習いごとのスケジュール 経済的な状況...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月7日読了時間: 2分
育児休暇は20週間
COVID-19による働き方の変化に伴い企業が提供するベネフィットの種類も変わってきている。 リモートワークになったことから生じる長時間労働にともなうバーンアウト、孤独感からメンタル面の不調を訴える従業員が多くなり、見直されているメンタルヘルス関連のベネフィット。...
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