法的サービスの要求が高まる中、企業は従業員の遺言や遺産計画の必要性に応える準備をしています。 パンデミックにより、多くの人が人生の不確実性を実感し、その結果として法的サービスへの関心が高まりました。 デジタル化の進展により、法的プロセスが簡単になり、遺言作成が推進されていま...

最新の報告によると、健康保険、育児休暇、柔軟な勤務オプションなどの家族に優しい福利厚生を提供する小規模企業は、従業員の生産性や満足度、健康状態の改善に成功しています。 これらの施策は、採用プロセスの効率化と人材の定着率向上に貢献し、結果的に企業の成長を促進することが期待され...

働く母親は子育ての困難に直面する一方、これは企業の多様性、平等、包摂（DEI）の取り組みにも影響を与える可能性があります。 1. 働く母親の挑戦: 月平均で3.6日、働く母親は子育ての困難に直面しています。この問題は従業員の多様性、平等、包摂（DEI）と定着努力に実際の影響...

健康保険コストの予想される6.4%の増加にもかかわらず、企業は継続的に従業員のニーズとのバランスを見つけるための策を模索しています。 WTWの最新の調査結果によれば、企業の大部分は、高騰する保険費用を管理しつつ、メンタルヘルスと福祉のオファリングを強化することに関心を持って...

この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...

プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...

新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...

カリフォルニア州の新法: Sick Leaveが3日から年5日に増加、2024年1月に施行。 繰越上限: 従業員が次年度に繰越できる休暇の上限も拡大。 州知事のコメント: 休暇を取るか収入を得るかの選択を強いられることがないようにするための法案。...

2022年の平均保険料：家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較：家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。 企業規模別の比較：中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...

UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。 対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。 ストライキの戦略:...

Amazonの時給計画 Amazonは配送ドライバーの平均時給を$20.50に引き上げるために$440 millionを投資予定。 配送サービスの成果 Amazonの配送サービスパートナープログラムは2018年にスタートし、5年で3,500の配送会社が誕生。これにより279...

リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

Amazonは、全従業員に対して50カ国で受胎と家族作りのサポートを拡大。 Maven Clinicとの提携により、無料の仮想診察を提供。 さまざまな受胎・家族計画の選択肢が利用可能。 大手企業は、従業員のニーズに応じて受胎支援を提供する動き。...

UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...

Multi Generationな労働力は、ベネフィット設計の「一つのサイズで合う」方法に課題を持っている。 Gen Zの成熟に伴い、多くの企業の報酬戦略は見直しが必要。 現行の多くのベネフィットプランはBaby BoomerとGen Xを主目的として設計されている。...

無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...

職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...

ハリウッドの俳優はTVや映画の脚本家と共にストライキラインに参加しています。 三年に一度、エンターテイメント業界の各組合が新たな契約を交渉します。 これらの契約は労働者の様々な仕事の範囲をカバーし、給与が適切で、健康と安全の基準が満たされていることを確認します。...