「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...

「あなたの職場パーソナリティは何ですか？ 」 Slackのレポートが明らかにする5つのタイプ」では、異なる職場のタイプとそれらが効果的な職場環境を作る上でどのように役立つかについて探求しています。 探偵型の特徴：知識を探求し、他人と解決策を共有することを好む。組織化され、意...

「チップ文化の変化と法的課題：レストラン業界における新たな挑戦」 最近のピュー研究センターの調査によると、アメリカの成人の多くはレストランでの個別チップの配分が最も公平と考えています。 しかし、チッププール、特に非伝統的なものは、法的な背景と業界の動向を背景に複雑な議論が展...

「職場での成功：教育と実務経験のバランスの重要性」 現代の職場では、従業員が直面する課題やキャリア進展において、高等教育だけでは十分ではないことが明らかになっています。 最新の調査によると、多くの労働者が高等教育が現在の職に対して準備不足であると感じており、実務経験や職場で...

リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...

最新の調査によると、多くの企業がコストにも関わらずオフィスへの復帰を強化していますが、完全なオフィス利用はまだ見られません。 これは、リモートワークの柔軟性を享受した従業員にとっては挑戦的な動きかもしれません。 しかし、対面でのコラボレーションや社員のプロフェッショナルな成...

Apple Inc.の$25百万に及ぶ和解は、採用における公正性と法的コンプライアンスの重要性を浮き彫りにしました。 企業は内部プロセスを見直し、全ての労働者に対して平等な機会を保証することが求められています。 「Appleとの和解」：Apple...

法的サービスの要求が高まる中、企業は従業員の遺言や遺産計画の必要性に応える準備をしています。 パンデミックにより、多くの人が人生の不確実性を実感し、その結果として法的サービスへの関心が高まりました。 デジタル化の進展により、法的プロセスが簡単になり、遺言作成が推進されていま...

最新の報告によると、健康保険、育児休暇、柔軟な勤務オプションなどの家族に優しい福利厚生を提供する小規模企業は、従業員の生産性や満足度、健康状態の改善に成功しています。 これらの施策は、採用プロセスの効率化と人材の定着率向上に貢献し、結果的に企業の成長を促進することが期待され...

求人広告は単なる空席の告知以上のものです。 適切なタレントの獲得は、明確で戦略的に構築された求人広告から始まります。 プロセスの共有と主導権: 採用マネージャーとの協力関係を築き、採用プロセスの各ステージを共同で計画します。採用プロセスの透明性を高め、時間枠や責任分担を明確...

2025会計年度のダイバーシティ・イミグラント・ビザ（DV）プログラム、一般に「米国永住権抽選プログラム」として知られる申請期間が先日11月7日に終了しました。前年度の2024年度には200名の日本人応募者が当選しました。2024年度では日本人応募者200名が当選しています...

採用プロセスにおける自動化の導入は、効率的な人材探しと評価に大きなメリットをもたらす一方で、雇用主によってはその潜在能力をまだ十分に活用していないことがインディードの最新の調査から明らかになりました。 特に日常的なコンプライアンスチェックや履歴書スクリーニングなどの単純作業...

新居を購入するには、アメリカでは現在、平均で114,627ドルの年収が必要であり、これはパンデミック以前と比較して50%以上の増加を示しています。 特にカリフォルニアの主要都市では、さらに高い年収が求められる状況です。 住宅市場は時給の伸びを大きく上回る住宅価格と住宅ローン...

「採用現場でのゴースティング現象の増加とその影響」 近年、応募者を置き去りにするゴースティング現象が増加し、特にリクルーターを介した場合のその傾向が顕著です。 この行為は候補者の経験を著しく損ない、企業の信頼にも影響を及ぼしています。...

近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...

2024年の税制改正により、401(k)やIRAなどの退職貯蓄プランに関するいくつかの重要な変更が予定されています。 企業はこれらの更新を正確に把握し、従業員に適切な情報提供を行い、必要なシステムの更新を実施することが不可欠です。 1. 401(k)計画の拠出限度額増額:...

2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....

近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....

１. 3年連続での4%昇給率: Salary.comのAnnual National Salary Budget Surveyによると、3年連続で中央値の昇給率が4%となっています。この数字は、時給制の従業員から役員まで、雇用の全スペクトルで共通しています。 ２....

近年、多くの学生や若手の専門家がキャリアの初期段階での収入を重視して職業を選択しています。 アメリカ合衆国国勢調査局の最新のデータによれば、特定の学士の学位を持つ者の中央収入が他の分野よりも高いことが確認されています。 １. 電気工学の専門性:...