マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

大学の新しい価値観：多くのGen Zは、高い授業料に見合う価値が大学教育にあると感じていない。 費用対効果：公立大学の4年間の授業料は平均10万4,108ドル、私立大学は22万3,360ドル。 高等教育と給与：大学卒業後4年間、生徒の三分の一は$40,000以下を稼いでいる...

2021年の全国の中央値の世帯収入 2021年の全国の中央値の世帯収入は$70,784で、地域によっては$40,000未満から$150,000を超えるまで変動します。 世帯収入の増加率 1984年から2021年の間に、インフレに調整した中央値の世帯収入は27%増加しました。...

2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...

リモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...

DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...

新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...

社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...

スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...

従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...

2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...

ディレクターの作業内容： 80-90%の時間を時給制、Non-Exempt的な作業に使用。 時間の使用： FLSAの規定によれば、時間はExemptionの基準を決定する有用なガイドであるものの、唯一のテストではない。 HMSHostの分類：...

ハイブリッド仕事の需要増加 2023年の第2四半期に“ハイブリッド仕事”の求人が昨年同期比で29%増加した。 リモートワークの求人の減少 "リモートワーク"や“在宅勤務”の求人は昨年より減少した。 ハイブリッド仕事の人気維持...

1. Amazonの出勤ルール違反者への警告メール 米国のAmazon社員は、出勤日数が基準に達していないとの警告メールを受け取りました。 2. 週に3日以上の出勤が期待 社員は週3日以上オフィスに出勤することが求められています。 3....

求人情報における「diversity」「inclusion」「DEI」の言及が微増: Textioによると、これらの言葉の使用がわずかに増加しています。 多くの企業がDEIに対するコミットメントを続けている: TextioのCEO、Kieran...

NY市のFair Workweek法：従業員に定期的なスケジュールを提供することが必要。 主要な違反企業：Panda Express, Au Bon Pain, 7-Eleven’s Raise the Roostが主要な違反企業として挙げられている。...

リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

HRスタッフの燃え尽き症候群: HRスタッフの中で燃え尽きが増加している。 新しい課題: 現代の仕事の世界はHRに新しい要求と障壁をもたらしている。 Gartnerの調査結果: HRスタッフの燃え尽きがパンデミック前よりも問題となっていると3/4のHRリーダーが感じている。...