近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...

2024年の税制改正により、401(k)やIRAなどの退職貯蓄プランに関するいくつかの重要な変更が予定されています。 企業はこれらの更新を正確に把握し、従業員に適切な情報提供を行い、必要なシステムの更新を実施することが不可欠です。 1. 401(k)計画の拠出限度額増額:...

2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....

近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....

１. 3年連続での4%昇給率: Salary.comのAnnual National Salary Budget Surveyによると、3年連続で中央値の昇給率が4%となっています。この数字は、時給制の従業員から役員まで、雇用の全スペクトルで共通しています。 ２....

近年、多くの学生や若手の専門家がキャリアの初期段階での収入を重視して職業を選択しています。 アメリカ合衆国国勢調査局の最新のデータによれば、特定の学士の学位を持つ者の中央収入が他の分野よりも高いことが確認されています。 １. 電気工学の専門性:...

働く母親は子育ての困難に直面する一方、これは企業の多様性、平等、包摂（DEI）の取り組みにも影響を与える可能性があります。 1. 働く母親の挑戦: 月平均で3.6日、働く母親は子育ての困難に直面しています。この問題は従業員の多様性、平等、包摂（DEI）と定着努力に実際の影響...

1. フロリダの移住トレンド: 2021年と2022年の間に、約739,000人がフロリダに移住し、490,000人が州を離れました。これは世代で最大の移住の一つであり、住宅市場や税制が主な要因とされています。 2. ジョージアが人気:...

健康保険コストの予想される6.4%の増加にもかかわらず、企業は継続的に従業員のニーズとのバランスを見つけるための策を模索しています。 WTWの最新の調査結果によれば、企業の大部分は、高騰する保険費用を管理しつつ、メンタルヘルスと福祉のオファリングを強化することに関心を持って...

最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...

H-1Bビザは、米国企業が専門職に必要な理論的または技術的な専門知識を持つ外国人労働者を雇用するためのものです。 このビザプログラムは、グローバルな競争力を保持するために不可欠な外国の才能を引き付ける重要な手段となっています。...

最近のニュースで注目を集めた、ファイザーとアメリカ労働省との間の200万ドルの和解は、多くの企業にとって重要な教訓を提供しています。 この和解は、賃金差別、特に女性従業員に対する不平等な賃金の問題が依然として存在し、企業がこの問題にどのように取り組むべきかの具体的な例を示し...

この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...

新しい働き方の波が世界を席巻していますが、巨大企業の一つであるアマゾンが打ち出した「オフィスへの復帰方針」は、従業員と企業の間に新たな波紋を広げています。 今日の高度にデジタル化された環境では、テレワークが新常識となりつつありますが、アマゾンは週に3日以上の出社を要求し、こ...

ジョブ・ホッピングは、既に米国市場で一般的な事象となっている。 しかし、その背後にある多くのメリットやインパクトについては、まだ誤解されている部分が多い。このブログでは、ジョブホッピングがもたらす潜在的な利点と、それがプロフェッショナルの成長、給与の増加、スキルセットの拡張...

プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

メンタルヘルスの重視：パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践：Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...

経費報告は、企業にとって日常的なプロセスですが、これが信頼や職場の倫理に大きな影響を及ぼす場合があります。 最近、シティバンクは従業員を不正経費請求で解雇し、その後の裁判でも勝訴しました。 この事件は、経費報告における透明性、誠実さ、そしてゼロトレランスの重要性を浮き彫りに...

エンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか？ ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...

新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...