H-1Bビザは、米国企業が専門職に必要な理論的または技術的な専門知識を持つ外国人労働者を雇用するためのものです。
このビザプログラムは、グローバルな競争力を保持するために不可欠な外国の才能を引き付ける重要な手段となっています。
バイデン政権下で提案されている変更により、H-1Bビザプログラムはさらに効率的になり、雇用者と従業員の双方に利益と柔軟性を提供し、システムの完全性を強化することが期待されます。
H-1Bビザプログラムの重要な変更点: バイデン政権は、外国人労働者のH-1Bにおける効率の向上を目指し、適格性の合理化、F-1学生や起業家、その他の非移民労働者に更なる柔軟性を提供する大きな変更を提案しています。
適格性要件の合理化: 提案されたシステムでは、雇用者が同一従業員に対して複数のエントリーを行うことを排除し、公正な選考の機会を提供します。
雇用者と従業員への更なるメリットと柔軟性: 新しい規則は「雇用者-従業員」関係の要件を排除し、起業家が自分たちのビジネスを構築し、成長させるためにH-1Bプログラムを利用することを容易にします。
真正なジョブオファーの認識拡大: コロナ禍後の変化する労働文化を踏まえ、DHSは今やテレワーク、リモートワーク、または米国内のその他のオフサイトワークを含む真正なジョブオファーがあることを認識します。
F-1ビザ学生に対する柔軟性の拡張: DHSは、F-1ビザの学生がH-1Bにステータスを変更しようとしている際の一定の柔軟性を拡張することも提案しています。
グリーンカードプロセスにあるH-1B保持者にとっての利点: H-1B保持者でグリーンカードプロセスを開始している人々は、しばしば自分たちの労働ビザを無期限に更新できることがあります。
テクノロジー企業にとってのH-1Bビザの重要性: テクノロジー企業は、インドや中国などの国々から毎年数万人の従業員を雇用するためにこれに依存しています。
H-1Bビザの枠数と応募状況: 米国は毎年65,000件のH-1Bビザを発行しており、これは全ての人々に開かれていますが、応募はその数の多い年で60％増加しました。
複数エントリーの排除による選考プロセスの改善: 2023年には約800,000件のH-1B登録のうち半数以上が複数エントリーであり、一部の応募者のチャンスを人為的に増やしていました。
移民制度の不正と悪用の防止: この提案は、雇用主に対する不当な負担を減らし、移民制度の不正と悪用を防ぐことを目的としています。
「企業の検討点」
H-1Bビザプログラムにおける新しい変更に適応する。
適格性の要件を理解し、それに従って応募する。
真正なジョブオファーの新しい定義を受け入れる。
F-1ビザ学生との協力を強化する。
移民制度の不正と悪用の防止に努める。
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