配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

ウェストハリウッドが全米で最高の最低賃金を導入。 最低賃金の上昇により、一部のビジネスオーナーは経済的困難を訴えている。 新たな最低賃金が小規模企業に対して不公平であるという声もある。 最低賃金の増加が「数千ドル以上」の影響を与え、その結果、特にレストランのスタッフを減らす...

Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。...

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

Chobani社が最低賃金を引き上げ：最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加：社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供：子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...

2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す（39%） しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...

パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術（AI、VR/AR、機械学習）の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...

Cooleyは新入アソシエイトの一部に対して、開始日を1年間延期するよう求めている。 開始日を延期した新入アソシエイトは、その間に10万ドルの手当を受け取ることができる。 新入アソシエイトは3つの選択肢を提供されている：開始日を延期する、予定通りに開始する、または同じ開始日...

採用までの平均時間が44日に増加している "簡単に埋まる"ポジションと"埋まりにくい"ポジションとの間のギャップが広がっている 企業が競争力を維持し、業界の急速に変化するニーズに追いつくためには、採用時間の長期化は持続不能である...

サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...

カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...

約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...

求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。 環境、社会、ガバナンス（ESG）は求職者にとって最優先事項である。 Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉...