アメリカ労働省（Department of Labor, DOL）が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます（Exempt Employee）。 この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...

2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は競業避止契約（非競争条項：Non-Compete Agreements）の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の...

FTCによる競合避止契約の禁止は、労働者保護の観点だけでなく、市場競争と革新を促進する手段としても理解されるべきです（Noncompete Agreement）。 この新規則は、従業員がより自由に職を選び、新たな事業を起こすことを可能にし、結果として地域や業界全体の革新が促...

米国労働省（DOL）は、エグゼンプト従業員の週給の給与額を引き上げる新規則を発表しました。 このルールは、特に管理職、専門職、およびその他のいわゆる"ホワイトカラー"の従業員が最低賃金と残業規則から免除されるための賃金基準を更新するものです（Overtime...

米国連邦取引委員会（FTC）が、競合避止契約（Noncompete）の禁止を決定し、労働者のキャリア選択の自由を大きく前進させました。 新しい規則により、約3000万の労働者がこれまでの競合避止契約から解放され、より良い仕事の機会を自由に選べるようになる見込みです。...

通常通り、多くの州で新年の1月1日に最低賃金が上昇しました。2024年には、25州で最低賃金が既に上がっているか、または年内に上がる予定です。 2024年の1月1日から新たな最低賃金が導入されているのは、以下の22州です。 1.    アラスカ州 2.    アリゾナ州...

アルコール検査システムの新車への搭載義務化に向けた連邦政府の動きは、企業にとって重要な意味を持ちます。 新しい技術の導入は、社員の安全を確保し、法的要件に適応する上で不可欠です。 「歴史的背景」：アメリカでは1970年代からアルコールによる運転の危険性に対処しています。当時...

2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。 意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。 過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。 自動調整の仕組み -...

ディレクターの作業内容： 80-90%の時間を時給制、Non-Exempt的な作業に使用。 時間の使用： FLSAの規定によれば、時間はExemptionの基準を決定する有用なガイドであるものの、唯一のテストではない。 HMSHostの分類：...

「I-9フォームとは？」 北米で働く際に必要となるI-9フォームの新しいバージョンが登場した。正式名は「Employment Eligibility Verificationフォーム」である。現在保有している従業員のI-9を更新する必要はないが、今後雇う従業員には新しいフォ...

FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。 St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。 スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。...

新しいI-9書類は2026年7月31日に失効します。 以前の版のフォームは2023年10月31日まで受け付けられます。

米国市民権移民局（USCIS）は新規または改訂されたI-9書類を発表します。 8月1日から、E-Verifyに登録している企業はライブビデオ通話を通じてI-9書類を電子的に検証できるようになります。 E-Verifyは無料のウェブベースのシステムで、雇用者が従業員の雇用適格...

USCISが新しいI-9フォームを発表、8月1日から使用可能となります。 このフォームは、雇用主が従業員の身元と雇用許可を確認するために使用されます。 また、同日から有効となる新たなルールにより、「代替文書検査手続き」を行うことが許可されます。これにより、従業員との面会なし...

OSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...

労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...

米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...