米国労働省（DOL）は、エグゼンプト従業員の週給の給与額を引き上げる新規則を発表しました。
このルールは、特に管理職、専門職、およびその他のいわゆる"ホワイトカラー"の従業員が最低賃金と残業規則から免除されるための賃金基準を更新するものです（Overtime Eligibility Criteria）。
新しい基準は、2024年7月から有効となり、労働者の賃金保護を強化します。
「主要な点」
『新規則の背景』米国労働省（DOL）は、公正労働基準法（FLSA）に基づき、従業員が最低賃金および残業規則から免除されるための賃金を定めています。
『免除従業員の新基準』2024年7月1日からの新基準では、週給が$684から$844（$43,888/年）へと引き上げられ、2025年にはさらに$1,128（$58,656/年）へと増加します。
『高給な従業員の賃金基準の変更』高給な従業員に適用される賃金基準も引き上げられ、2024年7月には年間$132,964、2025年には$151,164に設定されます。
『自動増加メカニズムの導入』新規則には、賃金を2027年7月1日から3年ごとに自動で見直し、増加させるメカニズムが設けられています。
『カリフォルニア州の特例』カリフォルニア州では、FLSAの免除基準は適用されず、州独自のより高い基準が設定されています。
『オーバータイムルールの歴史』この種の賃金基準の改訂は、過去にも行われており、2016年には類似の試みが法的な挑戦に直面しました。
『企業の準備』これらの変更は大きな影響を持つため、適用を受ける企業は準備を進めるべきです。
『経済的影響』これらの賃金の引き上げは、労働市場における賃金の透明性と公正を高める効果があります。
『法的課題』新しいオーバータイムルールは、過去に挑戦された2016年の規則と同様に、今後も法的な挑戦に直面する可能性があります。
『監視の重要性』企業は新しい規則の法的進展を注視し、適切な対応策を準備する必要があります。
「企業の検討点」
『賃金基準の遵守』企業は新しい賃金を遵守することで、法的な問題を回避し、労働者の権利を尊重することが求められます。
『人事戦略の見直し』新しい基準に対応するため、人事戦略を見直し、必要に応じて従業員の給与構造を調整する必要があります。
『自動増加機構の理解』自動増加メカニズムの理解とそれに対する準備が、将来の計画において重要です。
『カリフォルニアの独自基準』カリフォルニアの企業は、州の基準が連邦基準と異なるため、特有の対策が必要です。
『オーバータイム規則の将来的な変更』将来的な賃金基準の変更に備え、企業は動向を注視し続けることが重要です。
「Q&A」
Q1: 新しいオーバータイム規則はいつから効力を発するのですか？ A1: 新規則は2024年7月1日に効力を発しますが、完全に施行されるのは2025年1月1日からです。
Q2: カリフォルニア州の企業は新しい連邦基準を適用する必要がありますか？ A2: いいえ、カリフォルニア州の企業は独自の基準があり、新しい連邦基準は適用されません。
Q3: オーバータイム賃金免除の資格を持つ従業員の基準は何ですか？ A3: 従業員が特定の職務を遂行し、所定の週給閾値を超える給与を受け取っている場合、免除の資格を持ちます。
