2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は競業避止契約（非競争条項：Non-Compete Agreements）の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の従業員がこれらの契約に縛られている状況です。
「競業避止契約に関する例外」
以下のポジションの者は例外とされます：
最高経営責任者（CEO）、社長、その他同等の高位役員
会社の方針決定権を持ち、年収が151,164ドル以上の役員
「必要な企業の対応」
企業は、既存の競業避止契約と雇用契約を直ちに見直し、必要な変更を加える必要があります。
「競業避止契約の定義」
FTCによると、競業避止契約とは「労働者が競合他社に就職することを不当に制限する契約」と広く定義されています。
「規制への異議」
米国商工会議所を含む複数の業界団体が、この包括的な規制に異議を唱えています。
「企業の対応ステップ」
企業は規則遵守のためにプロセスを速やかに調整し、2024月8月21日前後の施行予定日までに対策を講じることが求められます。これにより訴訟やペナルティのリスクを避けることが重要です。
「従業員への通知」
既存の従業員の雇用契約にある競業避止条項は無効となります。企業は従業員にその旨を明確に通知しなければなりません。
「企業側での競業避止禁止への対応策」
機密保持契約（NDA）の活用強化
非勧誘契約の導入
知的財産権に関する契約条項の強化
従業員の研修および育成への投資
ガーデンリーブ条項の追加
綿密な退職インタビューの実施
「従業員観点からの規制のメリット」
キャリアの機動性向上
賃金の上昇
起業機会の増加
法的保護の強化
仕事の満足度向上
「今後の見通し」
現時点では2024年8月21日前後に規制が施行される見込みですが、異議申し立てによる遅れが予想されます。企業は先手を打って対応し、競争力を維持する必要があります。
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