榊原 将/HR Linqs, Inc.5月9日3 分ガーデンリーブの概念とその利点 / Expanding Concept of Garden Leave in the U.S. :「アメリカ人事界隈」#アメリカHRガーデンリーブ(Garden Leave)は、企業が退職する従業員に対して一定期間報酬を支払い、新しい従業員が業務に慣れる間、旧従業員がリソースとして留まることを可能にする制度です。 この戦略は、従業員のスムーズな移行と知識の継承を促し、競争相手への移籍を防ぐことを目的とし...
榊原 将/HR Linqs, Inc.5月8日2 分競業避止契約の禁止:ビジネスと従業員の観点から見る影響と対策 – The Ban on Non-Compete Agreements: Implications and Strategies from Business and Employee Perspectives2024年4月23日、連邦取引委員会(FTC)は競業避止契約(非競争条項:Non-Compete Agreements)の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月28日3 分競合避止契約の禁止がもたらすメリット / The Benefits of Banning Noncompete Agreement:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRFTCによる競合避止契約の禁止は、労働者保護の観点だけでなく、市場競争と革新を促進する手段としても理解されるべきです(Noncompete Agreement)。 この新規則は、従業員がより自由に職を選び、新たな事業を起こすことを可能にし、結果として地域や業界全体の革新が促...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月24日3 分競合避止契約の禁止 / The End of an Era for Noncompete:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国連邦取引委員会(FTC)が、競合避止契約(Noncompete)の禁止を決定し、労働者のキャリア選択の自由を大きく前進させました。 新しい規則により、約3000万の労働者がこれまでの競合避止契約から解放され、より良い仕事の機会を自由に選べるようになる見込みです。...