新卒者にとって最適な雇用主を見つけることは、キャリアのスタートを成功させるために非常に重要です。 Deloitteの2024年の調査によると、Z世代とミレニアル世代の約60%が職場で変化を起こせると信じており、特にワークライフバランスやキャリア開発、福利厚生、多様性、公平性...

Indeedが全体の8%に相当する約1,000名の従業員を解雇することになり、企業の持続可能な成長への道筋と組織の簡素化が進行中です（Behind the Layoff at Indeed）。 昨年の一律のリストラから一転し、今回の人員削減はR&D部門とGo-to-Mark...

アイオワ大学のスター選手、全米女子大学バスケットボール史上で最高の選手の一人と評されるケイトリン・クラークを筆頭に、ルイジアナ州立大学のエンジェル・リース、コネチカット大学のペイジ・ベッカーズ、そして無敗のままでの優勝を目指すサウスカロライナ大学の選手たちが注目される中、今...

米国の労働市場は、特定産業における高プロファイルな解雇にもかかわらず、強力な雇用の増加（Job Growth ）を続けています。 過去6か月間に月平均24万8,000件の職が追加され、失業率は3.7%と50年ぶりの低水準に近い数値を維持しています。...

健康保険（Health Insurance）を手放せないために不満足な職場に留まる従業員が多数存在しています。 アメリカでは、多くの労働者が自己のキャリア進展や職場環境に不満を感じながらも、健康保険の恩恵を受けるために現職を続けています。健康保険を失うリスクが大きな障壁とな...

米国の従業員による評価で選ばれた最高の職場25選がグラスドアによって発表されました（Best Places to Work）。 このリストは、ワークライフバランスや会社の全体的な評価など、複数の職場属性に基づいています。...

「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...

「あなたの職場パーソナリティは何ですか？ 」 Slackのレポートが明らかにする5つのタイプ」では、異なる職場のタイプとそれらが効果的な職場環境を作る上でどのように役立つかについて探求しています。 探偵型の特徴：知識を探求し、他人と解決策を共有することを好む。組織化され、意...

2025会計年度のダイバーシティ・イミグラント・ビザ（DV）プログラム、一般に「米国永住権抽選プログラム」として知られる申請期間が先日11月7日に終了しました。前年度の2024年度には200名の日本人応募者が当選しました。2024年度では日本人応募者200名が当選しています...

働く母親は子育ての困難に直面する一方、これは企業の多様性、平等、包摂（DEI）の取り組みにも影響を与える可能性があります。 1. 働く母親の挑戦: 月平均で3.6日、働く母親は子育ての困難に直面しています。この問題は従業員の多様性、平等、包摂（DEI）と定着努力に実際の影響...

スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...

有毒な企業文化 多くの人々が魅力的なミッションに引かれるものの、文化が有毒であれば結局は退職を選びます。 真のフレキシビリティ 真のフレキシビリティとは、個人の強みやニーズに合わせて仕事のやり方を選べることを指します。 偽のフレキシビリティ...

DV-2024の期限: 2024年の財政年度（2024年9月30日）までにビザを取得またはステータスを調整する必要があります。 詐欺や不正な情報に注意: 公式のU.S.政府情報の提供者として顧客を誤解させるようなウェブサイトやメールに注意してください。 無料での申請:...

リーダーの自信: 多くのリーダーは全体的に高い自信を持ちながら、リーダーシップの重要な側面を疑問視している。 疑問の原因: リーダーシップの疑問は、大きな仕事の量、チームのパフォーマンスの問題、または業界の変動によって最も一般的に引き起こされる。 影響:...

求人情報における「diversity」「inclusion」「DEI」の言及が微増: Textioによると、これらの言葉の使用がわずかに増加しています。 多くの企業がDEIに対するコミットメントを続けている: TextioのCEO、Kieran...

リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...

スターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...

Gallagherの2023年度の米国組織で従業員の維持が最優先事項とされている。 2021年の48%から3ポイント増加して、2022年に少なくとも15%の転職率を経験した企業が51%。 企業は維持率を向上させるために、給与や福利厚生を調整している。...

フィッシング試験で、人事関連のメッセージを利用したメールの50%がクリックされる。 最もクリックされた人事関連のメールは、ドレスコードの変更、研修の通知、W4の更新、パフォーマンスレビュー、休暇ポリシーの更新など。 信頼される部門である人事からのメールに偽装されたフィッシン...

ジューンティーンスは、ジョー・バイデン大統領が2021年に署名した法律により、連邦祝日に追加。 最後に新たに追加された連邦祝日は、1983年に設立されたマーチン・ルーサー・キング・ジュニア・デー。 Juneteenthは、1865年6月19日にテキサス州で奴隷人口が解放され...