top of page
  • 執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

新卒が選ぶアメリカのベスト雇用主2024 / America’s Best Employers for New Grads 2024:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

新卒者にとって最適な雇用主を見つけることは、キャリアのスタートを成功させるために非常に重要です。


Deloitteの2024年の調査によると、Z世代とミレニアル世代の約60%が職場で変化を起こせると信じており、特にワークライフバランスやキャリア開発、福利厚生、多様性、公平性、包括性(DEI)に重点を置いています(Best Employers for New Grads 2024)。


「人気な企業トップ5」

  1. デルタ航空

  2. In-N-Out Burger

  3. アメリカン・エキスプレス

  4. Dutch Bors Coffee

  5. UCLA Health


「主要な点」

  1. ワークライフバランスの重視:新卒者が雇用主を選ぶ際の最重要要素はワークライフバランスです。柔軟な働き方が求められています。

  2. トレーニングとキャリア開発の機会:キャリアの成長を支援するトレーニングプログラムやリソースが、新卒者にとって大きな魅力となります。

  3. 競争力のある給与と福利厚生:高い給与と充実した福利厚生が、魅力的な雇用主の条件となっています。

  4. 意義のある仕事と社会的影響:新卒者は、自分の仕事が社会や環境に与える影響を重視しています。

  5. 柔軟な勤務形態:リモートワークや柔軟な勤務時間など、働き方の選択肢が多いことが求められています。

  6. デルタ航空の成功要因:デルタ航空は、キャリア開発プログラム、家族支援、環境持続可能性への取り組み、401(k)のマッチング、フライト割引など、幅広い従業員福利厚生を提供しています。

  7. In-N-Out Burgerのキャリアパス:In-N-Out Burgerは、従業員がエントリーレベルからリーダーシップポジションに進むことを奨励し、競争力のある給与、柔軟なスケジュール、有給休暇を提供しています。

  8. アメリカン・エキスプレスのキャリア成長モデル:アメリカン・エキスプレスは、「エンタープライズ」キャリア成長モデルを提供し、従業員が独自のキャリアジャーニーを築けるよう支援しています。

  9. Dutch Bros Coffeeのコミュニティ重視:Dutch Bros Coffeeは、コミュニティとのつながりを重視し、従業員が社会的影響を与える機会を提供しています。

  10. UCLA Healthの早期リクルートメント:UCLA Healthは、高校生向けの情報セッションや大学生向けの夏季インターンシッププログラムを提供し、早期からのリクルートメントに力を入れています。


「企業の検討点」

  1. 柔軟な働き方の提供:企業は、リモートワークや柔軟な勤務時間など、新卒者が求める柔軟な働き方を提供することが重要です。

  2. 充実したキャリア開発プログラム:キャリア成長を支援するためのトレーニングプログラムやリソースを提供し、従業員が自分のキャリアを築けるようサポートします。

  3. 競争力のある給与と福利厚生:高い給与と充実した福利厚生を提供することで、優秀な人材を引き付け、維持します。

  4. 社会的影響とコミュニティへの貢献:企業は、社会的影響を与える活動やコミュニティへの貢献を通じて、新卒者にとって魅力的な雇用主となることができます。

  5. 早期リクルートメントの強化:高校生や大学生を対象とした早期リクルートメント活動を強化し、優秀な人材を早期に確保します。


「Q&A」

Q1:新卒者が雇用主を選ぶ際に重視する要素は何ですか?ワークライフバランス、トレーニングの機会、給与、意義のある仕事、柔軟性が重要です。


Q2:柔軟な働き方の提供はどのように効果的ですか?リモートワークや勤務時間の調整など、働き方の選択肢を提供することで、従業員の満足度とエンゲージメントが向上します。


Q3:キャリア開発プログラムの重要性は?トレーニングプログラムやリソースを提供することで、従業員が自分のキャリアを築きやすくなり、企業に対する忠誠心が高まります。


Q4:企業が新卒者を引き付けるために提供すべき柔軟な働き方とは?リモートワーク、柔軟な勤務時間、ハイブリッド勤務など、新卒者が求める柔軟な働き方を提供することが重要です。


Q5:キャリア開発プログラムを効果的に運用するための方法は?トレーニングプログラムの定期的な評価と改善、メンターシッププログラムの導入、キャリアパスの明確化が効果的です。


Q6:新卒者の期待に応えるために企業が取るべき社会的影響の取り組みは?社会貢献活動、環境持続可能性への取り組み、コミュニティエンゲージメントプログラムを通じて、企業の社会的影響を強化します。



Comments


bottom of page