榊原 将/HR Linqs, Inc.2 日前3 分米国企業の新しいトレンド:オフィス出社 / Trend in Corporate America: Office Returns:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRWalmartがリモートワーク制限を強化し、従業員にオフィスでの勤務を求める最新のコスト削減策を発表しました(Office Returns)。 これは、2024年の第一四半期の業績発表を直前に控えたタイミングであり、消費者の支出減速を反映しています。 「主要な点」...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4 日前4 分成功した従業員から効果的なリーダーへの変貌 / Transforming from a Successful Employee to an Effective Leader:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRリーダーシップへの移行は、特に成果主義者にとって多くの課題を伴います(Successful Employee to an Effective Leader)。 従業員からリーダーへの変化は、個人の成果を超えたチーム全体の成功に焦点を移すことを要求し、これには大きな心理的シフ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.5 日前3 分Googleのリストラ戦略 / Google's Layoff Strategy:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRGoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏が、会社のリストラが意図的であることを説明(Google's Layoff Strategy)。 2024年には特にエンジニアリングとハードウェアチームから数千人が解雇され、さらにAIとクラウドコンピューティングの強化を目指していま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.5月9日3 分ガーデンリーブの概念とその利点 / Expanding Concept of Garden Leave in the U.S. :「アメリカ人事界隈」#アメリカHRガーデンリーブ(Garden Leave)は、企業が退職する従業員に対して一定期間報酬を支払い、新しい従業員が業務に慣れる間、旧従業員がリソースとして留まることを可能にする制度です。 この戦略は、従業員のスムーズな移行と知識の継承を促し、競争相手への移籍を防ぐことを目的とし...