リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...

ハイブリッド勤務の定着はオフィスの利用方法に大きな変化をもたらしました。 2023年の調査によると、アメリカのオフィス利用率は平均31％と、パンデミック前の64％から大幅に低下しています。 この新しい働き方に適応するため、多くの企業が空間の最適化やポートフォリオの削減に向け...

企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...

最近の調査によると、アメリカの従業員は週平均2日をオフィスで過ごしており、グローバルな平均は3.1日です。 ハイブリッドワークの導入が進む中、企業は従業員の個々のニーズと集団のニーズのバランスをどのように取るかが重要になっています。...

リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...

近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...

新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...

リモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...

2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...

ハイブリッド仕事の需要増加 2023年の第2四半期に“ハイブリッド仕事”の求人が昨年同期比で29%増加した。 リモートワークの求人の減少 "リモートワーク"や“在宅勤務”の求人は昨年より減少した。 ハイブリッド仕事の人気維持...

1. Amazonの出勤ルール違反者への警告メール 米国のAmazon社員は、出勤日数が基準に達していないとの警告メールを受け取りました。 2. 週に3日以上の出勤が期待 社員は週3日以上オフィスに出勤することが求められています。 3....

リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...

1. AWAによる最新の報告の内容 北米の労働者は週平均1.45日しかオフィスに出勤していないことがAWAの報告で明らかにされた。 2. 地域ごとのオフィス出勤率の違い 世界各地でのオフィス出勤率は、北米が29%、イギリスが32%、アジア太平洋が36...

オンサイト勤務要件を設けると、従業員の維持や新たな採用を困難にする可能性があると、The Conference Boardが報告。 人事担当者の3分の2以上が、オフィスへの従業員の復帰を困難に感じていると回答。 また、68%の人事担当者がオンサイト勤務を増やす戦略を検討中で...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

EY-Parthenonの分析によれば、2023年の第1四半期の労働者の生産性は前年同期比2.7%減少し、歴史的な最低水準に落ち着いています。 生産性の低下はリモートワークだけが原因ではありません。生産性低下の原因は通知疲労やIT問題など、幅広い要因によるものです。...

パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

Googleの人事責任者が水曜日に従業員に対し、オフィス出勤を強化することを通知。従業員のパフォーマンスレビューにオフィス出勤を含める計画も発表。また、承認済みのリモートワーカーに対し、フルリモートからハイブリッドに切り替えることを求めました。企業は今後、完全なリモートワー...

サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...