Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。 主要な要素は以下の3点となる。 組織の文化と価値観...

Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。...

本日2023年7月1日より、アメリカのいくつかの州と自治体が最低賃金の改訂を実施します。

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

アメリカのヘルスケアが最も優れている州は主に北東部に位置しています。 メディケイド拡大を採用していない州では、保険未加入者率が著しく高く、テキサス州は全国で最も高い保険未加入者率を記録しています（18%）。 COVID-19パンデミックの影響により、精神保健へのアクセスが制...

Chobani社が最低賃金を引き上げ：最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加：社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供：子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...

2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す（39%） しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...

パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...

78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術（AI、VR/AR、機械学習）の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...

Cooleyは新入アソシエイトの一部に対して、開始日を1年間延期するよう求めている。 開始日を延期した新入アソシエイトは、その間に10万ドルの手当を受け取ることができる。 新入アソシエイトは3つの選択肢を提供されている：開始日を延期する、予定通りに開始する、または同じ開始日...

米国の賃金成長が2023年5月に前年同期比5.3%に減少し、2022年1月の9.3%のピークから大幅に減少した。 低賃金部門が成長の鈍化を牽引し、飲食サービスや小売業などの業界で賃金成長が他部門よりも鈍化している。 過去2年間に賃金の不平等が縮小してきたが、その傾向が終わり...

採用までの平均時間が44日に増加している "簡単に埋まる"ポジションと"埋まりにくい"ポジションとの間のギャップが広がっている 企業が競争力を維持し、業界の急速に変化するニーズに追いつくためには、採用時間の長期化は持続不能である...

カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。 広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...