榊原 将/HR Linqs, Inc.2021年9月25日1 分イケア社は給与履歴を聞くことをNGに世界32か国で390のイケアを展開するイングカグループは、グローバル店舗の多くで面接時に給与履歴を聞くことを中止した。 このポリシーは9月1日から実行されている。 背景には3つの理由がある。 ① 過去や現状の給与額とは関係無く、イングカグループでの業務の価値に応じた...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2021年9月24日1 分人材不足と4億5,000万ドルフェデックス社の社長であるサブラマニアム氏の発表によると、FedExも他の物流業界の企業と同様、人材不足に悩まされているという。 人材不足の深刻な地域では、フェデックス社では1日に60万個のパッケージを迂回させる必要があるという(1日平均では930万個のパっケージの取り扱い...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2021年9月23日1 分新規雇用か、既存の従業員のスキルアップか 人手不足のために、平常時よりも高額な給与で雇用をしたり、雇用ボーナスを提供したり、Background Checkで多少の問題があっても採用を決定したりという企業も多くある。 少し前に掲載をした「大企業のオフィス再開発表から考える、中小企業に出来ること」で言及したGreat...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2021年9月22日2 分リモートワークと都心部からの引っ越し昨年の今頃はリモートワークが恒久的に継続されると考えていた労働者も多かった。 COVID-19の影響でリモートワークが広く認知され、一気に導入された形となった。当時は多くの企業がCOVID-19以降もフルタイムのリモートワークを継続することを検討しており、また労働者の多くも...