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ブログ:アメリカ人事界隈
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差別で1,000万ドルの罰金は適正か
昨日に続いて、NBA球団での問題と罰則について。 そして本日は球団のオーナーが加害者である。 アリゾナ州フェニックス市に本拠地を持つフェニックス・サンズ。近年は若きエース、デビン・ブッカーやCP3ことクリス・ポールにより成長目覚ましい、西海岸カンファレンスの強豪チームとなっ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月27日読了時間: 2分



榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月25日読了時間: 0分


実は多い昇給フリーズ
Bamboo HR社の調査によると、過去12か月間で昇給のなかった従業員が多くいることが発表された。 現在の給与の高騰には2つの大きな要因がある。 人手不足とインフレである。 各企業が雇用を優位に進めるために給与を見直し候補者を募っていたり、インフレのために昇給を早めたりと...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月25日読了時間: 1分


英国での週休3日制
以前にも本ブログで紹介をしたことがあったが、英国で試験的に週休3日制を取り入れる大規模な試みが行われている。 米国含めて週休3日制は「Four-Day Workweek(週4日間の就労)」と言われている。 さて今回英国で週休3日制を取り入れたのは70社以上になり、6ヵ月の試...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月24日読了時間: 1分


既存の従業員の流出防止も重要な理由
人手不足の中、新規人材の採用に向けて、多くの企業が給与の見直し、福利厚生の充実等、候補者を惹きつける対応を取っている。 ただし既存の従業員もより良い条件を求めて転職活動をしているかもしれない。 採用活動ばかりに留意をしていると、既存の従業員への対応が遅れてしまう可能性がある...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月23日読了時間: 1分


チップの支払い
チップは一部例外はあるものの、基本的にはゲストに直接サーブをする従業員のみが受け取ることが可能である。 今回チップの分配の違法行為に対して、テキサス州オースティンのレストランに23万ドルの罰金が命じられた。 Black’s Barbecue...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月22日読了時間: 1分


教育関連のベネフィットはまだトレンド継続中
以前にも本ブログで取り上げたことがあるが、多くの企業で教育(Education)に絡むベネフィットの提供が増加している。 以前のブログでアマゾンやウォルマートが従業員への英語教育(ESLクラスの提供)や、大学進学費用負担を決定したという情報を共有した。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月21日読了時間: 1分


Emotional Intelligence Training
従業員の感情(Emotion)を認識、配慮できるリーダーを育成することが、従業員の定着率や満足度、つまりエンゲージメントの向上に役立つと言われている。 Emotional Trainingでは業務において感情がもたらすポジティブ、ネガティブ両面を認識して、従業員の感情を理解...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月20日読了時間: 1分


Quiet Quittersの対処法
先日「Quiet Quittersとは?」という記事を公開した。 Quiet Quittersに関わらず、「自分の仕事では無い」ということで企業や上司から頼まれた業務を拒否する従業員も多い。 「自分の仕事では無い」というのは一体どういう事を示しているのであろうか。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月19日読了時間: 2分


昇給率の増加のトレンド継続
多くの企業が2023年も昇給や給与(人件費)のバジェットを前年より高く設定をしているようである。 Great Resignationによる人手不足、採用コストや給与額の高騰が続いている2022年であるが、現時点ではこのトレンドが2023年にも継続されると予測されている。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月18日読了時間: 1分


ハイブリッドワークのポジティブな点とネガティブな点
リモートワークやハイブリッドワークを求める理由には、フレキシビリティがある。 遠隔でも働けるというベネフィットは大きく、Gallup社が8千人以上を対象とした調査でも、やはりフレキシビリティ、そしてそこから生まれるワークライフバランスの向上を実感している労働者が非常に多い。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月16日読了時間: 1分


値段が上昇した食料品
多少落ち着きそうなのか、インフレ率。 昨日13日の発表によると8月のインフレ率は昨年の同月比で8.3%上昇していることとなる。 特に食料品・飲料(酒類以外)の価格はこの1年間で13.5%も高騰している。 特に値段の幅が大きい食料品は以下のようである。 卵:39.8%...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月15日読了時間: 1分


働く目的
昨日のブログで「Quiet Quittersとは?」という内容を記載した。 必要最低限のみをこなして、それ以上の関係を企業に求めない労働者である。 労働者自身が「出来るだけ仕事をしない」ことから、企業では提供されないワークライフバランスを保とうとしている状況にあり、従業員の...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月14日読了時間: 1分



榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月13日読了時間: 0分


Quiet Quittersとは?
Great Resignation(大辞職)に続いて、今後はQuiet Quitters(静かな辞め方)という言葉が使用され始めている。 さてQuiet Quittersとはそもそもどういう意味があるのか。 Quiet Quitters、これは会社を静かに、お茶を濁すことな...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月13日読了時間: 1分


Work from Anywhereが浸透している業種
2022年の前期にWork from Anywhereで求人がされていた数の多い業種とは。 FlexJobsの調査によると、2022年1月から6月末までの半年で、Work from Anywhereを可能とする業種は以下が多かったようである。 またWork from...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月12日読了時間: 1分



榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月11日読了時間: 0分


日米の消費者物価指数の比較
日米の消費者物価指数を表を基に、比較してみることに。 「日本」 「米国」

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月11日読了時間: 1分


大学の専攻での後悔
今でも、日米関わらず、学位を保持していることが就職を有利にするようである。 このような状況において、アメリカの大学卒業生の5人に2人近くが選択をした専攻を後悔しているようである。 アートを専攻した大学生が最も後悔をしていて、エンジニアリングを専攻した大学生は後悔が少ないとい...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月9日読了時間: 1分


日米のインフレ率の比較
米国に住んでいるとインフレを日常生活で感じる。 ガソリン代は落ち着いてきており、平均5ドル以上、場所によっては6ドルを超過を経験したことから安く思えるが、2年前や昨年と比較すると1.5倍から2倍となっている。 食料品も高騰しており、レストランでの飲食費も必然的に高くなってい...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月8日読了時間: 1分
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