先日「NFLチームでのハラスメントとハラスメント防止規定」というブログで、現ワシントン・コマンダーズ内での大規模なハラスメント問題について記載をしたが、今回はNBAチーム。 今回は10月中旬に2022年のシーズン開幕を控えたNational Basketball...

以前にも本ブログで紹介をしたことがあったが、英国で試験的に週休3日制を取り入れる大規模な試みが行われている。 米国含めて週休3日制は「Four-Day Workweek（週4日間の就労）」と言われている。 さて今回英国で週休3日制を取り入れたのは70社以上になり、6ヵ月の試...

人手不足の中、新規人材の採用に向けて、多くの企業が給与の見直し、福利厚生の充実等、候補者を惹きつける対応を取っている。 ただし既存の従業員もより良い条件を求めて転職活動をしているかもしれない。 採用活動ばかりに留意をしていると、既存の従業員への対応が遅れてしまう可能性がある...

従業員の感情（Emotion）を認識、配慮できるリーダーを育成することが、従業員の定着率や満足度、つまりエンゲージメントの向上に役立つと言われている。 Emotional Trainingでは業務において感情がもたらすポジティブ、ネガティブ両面を認識して、従業員の感情を理解...

先日「Quiet Quittersとは？」という記事を公開した。 Quiet Quittersに関わらず、「自分の仕事では無い」ということで企業や上司から頼まれた業務を拒否する従業員も多い。 「自分の仕事では無い」というのは一体どういう事を示しているのであろうか。...

リモートワークやハイブリッドワークを求める理由には、フレキシビリティがある。 遠隔でも働けるというベネフィットは大きく、Gallup社が8千人以上を対象とした調査でも、やはりフレキシビリティ、そしてそこから生まれるワークライフバランスの向上を実感している労働者が非常に多い。...

米国で最も人気のあるスポーツであるNational Football League、今年もNFLが開幕して盛り上がっている。 NFLに限ったことではないが、世界的に有名なスポーツチームも差別やハラスメントで話題になることがある。...

Great Resignation（大辞職）に続いて、今後はQuiet Quitters（静かな辞め方）という言葉が使用され始めている。 さてQuiet Quittersとはそもそもどういう意味があるのか。 Quiet Quitters、これは会社を静かに、お茶を濁すことな...

2022年の前期にWork from Anywhereで求人がされていた数の多い業種とは。 FlexJobsの調査によると、2022年1月から6月末までの半年で、Work from Anywhereを可能とする業種は以下が多かったようである。 またWork from...

先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」、昨日のブログで「世代別でみる働きたい職場」を紹介した 今回は働きたい場所をご紹介。 経済的な余裕があるか否かという点も、働きたい場所を選択する際には重要な要素となる。 そういった意味では、Z世代の上位に米国内でも特に物価の高い...

先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」を紹介した。 今回はZ世代と非Z世代と比較した際の、就労をしたい企業のランキングをご紹介。 トップ10社のみでは、1社も同じ企業が含まれていない。 Z世代にとって最も評価の高い企業はすべて比較的大きく、2000年以前に設立されて...

聞いたことがある方も多いのではないだろうか。 多くの企業では1年間に提供される有給休暇の日数には限度がある。 しかし企業によってUnlimited、つまり無制限に有給休暇を提供する場合がある。 最も有名な企業だとNetflix社やOracle社があり、その他もLindedI...

COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。 法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。 カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...

現在の雇用マーケットを表すGreat Resignationは、既に広く認知されている用語である。 大辞職時代といわれ、毎月400万人以上が退職をしている状況が1年弱続いている。 KPMGの調査結果により、仕事量の増加により幸福度、つまりWellnessが大きく減少したと回...

周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 明確に差が出る項目の一つがリモートワークのオファーの有無である。 リモートワークを提供する求人はオフィスワークのみの求人と...

米国に限らないのかもしれないが、働き方は業種や業界によって異なる。 仕事の方法＝リモートワークでの働き方は、どのような業種でどの位浸透しているのか。 フルタイム従業員のリモートワークの浸透率は、以下となっている。 ◦　リモート無し：約55%（小売業、製造業、飲食業）...

Kastle社が調査をした米国の企業・従業員のオフィス出社率。 選択された10都市での、1週間の出社率データをまとめている。 8月8日の週の出社率は以下となっている。 ニューヨーク：38.3% ワシントンDC：37.5% シカゴ：40.1% オースティン：58.2%...

Apple社は以前よりオフィスへの出社を1週間に3日間とすることを目指していた。 今年の始めから週3日のオフィス出社の予定をしていたが、COVID-19が収束していなかったため5月まで延期をし、さらに5月時点では無期限の延期を発表していた。...

雇用マーケットは少し落ち着いてきてはいるものの、まだまだ求人数は高い水準にあり、退職者数も毎月400万人を超えている。 FlexJobs社により、最近最も需要の高いポジションや今後数カ月でさらに人気が高まると予想されるリモートワークのポジションが発表されている。...