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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月27日
- 1 分
H-1bビザの申請をした企業
2020年後半から2022年にかけて、人材不足が継続している。 多くの企業では以前から、H1bビザを取得することで国外から労働者を確保するという方法を用いている。 H1bビザの上限は1年間で6万5,000人（修士号がある場合は追加で2万人）である。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年12月16日
- 2 分
大学のスポーツ選手は従業員？
ギグワーカーを従業員と分類するのか、コントラクターと分類するのかというテーマ。 一度は決着がついたかのように思えたのだが、この問題はまだまだ継続しそうである。 そんな中で今度は大学のスポーツ選手を従業員とみなそうとする動きが出てきている。 University of...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月14日
- 1 分
Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消滅
イーロン・マスク氏が買収してから、レイオフ、訴訟等々で話題が続いているTwitter社。 レイオフをされなかった従業員は、少なくても1週間に40時間のオフィス出社を義務付けられたようである。 マスク氏はテスラ社やスペースX社でもリモートワークではなく、1週間40時間のオフィ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年11月4日
- 1 分
採用は8位に後退
Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月28日
- 2 分
コンピューター・プロフェッショナルの給与額
皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。 私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月27日
- 1 分
I-9フォームは現行のものを継続して使用可能
従業員を雇用する上で米国での労働許可があるのかどうか、不法移民を雇用していないかどうかを調査する書類、I-9フォーム。 各企業で必ず記載をしなければいけない書類であるが、現状The U.S. Citizenship and Immigration...
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- 2022年10月12日
- 2 分
ContractorかEmployeeか
ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。 各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年10月8日
- 1 分
9月の雇用統計
US Labor Department（米国労働省）の発表によると、9月の米国での雇用実績は26.3万人増となり予想27.5万人を下回る結果であった。 失業率は0.2%ポイント低下して、3.5%となった。 9月の雇用者数は、8月の31万5000人増から減少し、2021年4月...
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- 2022年10月1日
- 1 分
CA州の給与情報の開示
遂にカリフォルニア州でも施行されることが決定した。 9月27日にニューサム州知事がSB1162に署名をしたことで、企業では求職者と既存の従業員に対して給与情報を公開することが義務付けられる。 2023年1月から施行されるこの州法は、Pay...
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- 2022年8月24日
- 1 分
Work Sharing Programの恒久化
COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。 法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。 カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...
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- 2022年8月23日
- 1 分
Great Reconsiderationとは？
現在の雇用マーケットを表すGreat Resignationは、既に広く認知されている用語である。 大辞職時代といわれ、毎月400万人以上が退職をしている状況が1年弱続いている。 KPMGの調査結果により、仕事量の増加により幸福度、つまりWellnessが大きく減少したと回...
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- 2022年8月16日
- 1 分
需要の高いポジション
雇用マーケットは少し落ち着いてきてはいるものの、まだまだ求人数は高い水準にあり、退職者数も毎月400万人を超えている。 FlexJobs社により、最近最も需要の高いポジションや今後数カ月でさらに人気が高まると予想されるリモートワークのポジションが発表されている。...
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- 2022年6月29日
- 1 分
Yelp社はオフィス閉鎖を決定
Yelp社はニューヨーク、シカゴ、DCのオフィスを閉鎖する決定をしたようである。 ただし、業績の悪化のようなネガティブな要因からの決定ではない。 多くの従業員がリモートワークを希望していることが判明しており、オフィスを維持することの意義が薄れているということが最大の理由であ...
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- 2022年6月17日
- 1 分
MA州では引き続きギグ・ワーカーは従業員
カリフォルニア州で最も高額な法案となった、2020年のProp-22。 ギグ・ワーカーを分類（コントラクターか、従業員か）という州法への例外措置を取得するために費やされた費用は2億4,000万ドル以上となった。 マサチューセッツ州ではギグ・ワーカーは従業員と分類することが州...
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- 2022年5月20日
- 1 分
半数以上の企業で雇用目標が未達成
まだ継続中の人手不足。 JOLTSを確認しても求人数と雇用数で大きな隔たりがある。 案の定、多くの企業では2021年に掲げていた採用計画が未達成であったようである。また候補者も多くの企業から引き合いがあることから、採用プロセスも長期化しているようである。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年5月8日
- 1 分
メンタルヘルス関連のベネフィット：アメリカ人事系YouTubeチャンネル61
◦ 5月はMental Health Awareness Month
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- 2022年5月2日
- 1 分
NY市での給与情報公開の延期
ニューヨーク市内の企業に対して、求人ポジションの給与レンジの記載を義務付ける法案が2021年12月15日に可決された。 求職者に対して給与情報の透明化を目指した法案であり、New York City Wage Transparency...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年4月30日
- 1 分
雇用後3カ月以内に職探し
ラティス社の調査結果により、Great Resignation（大辞職）がまだまだ継続している事が明確となった。 新しい仕事について3カ月以内の従業員の52%が再度職探しをしているようである。 これは、求人数が非常に高水準で推移する中、良い条件の仕事が見つけやすいことから、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2022年4月29日
- 2 分
フレキシビリティのネガティブな側面
企業に対してリモートワークやワーク・フレキシビリティを求める従業員が増加している。 COVID-19の影響から多くの企業でリモートワークが提供されたことにより、オフィスで業務をすることが、以前ほど当たり前の働き方では無くなっている。...
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