CA州のギグワーカーの勝利 / Victory for Gig Workers in California:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州最高裁は、UberやLyftのドライバーを独立契約者として認めるプロップ22を合憲と判断しました(Victory for Gig Workers in California)。 これにより、ドライバーは柔軟な働き方を維持しつつ、最低賃金の120%の支払いや健...
CA州のギグワーカーの勝利 / Victory for Gig Workers in California:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は?/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
リモートワークの裏側:「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
職務内容の明確さが求職者に与える影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
H1Bビザの当選者:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
H-1bビザの申請をした企業
大学のスポーツ選手は従業員?
Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消滅
採用は8位に後退
コンピューター・プロフェッショナルの給与額
I-9フォームは現行のものを継続して使用可能
ContractorかEmployeeか
9月の雇用統計
CA州の給与情報の開示
Work Sharing Programの恒久化
Great Reconsiderationとは?