イーロン・マスク氏が率いるDOGE（Department of Government Efficiency）は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です（A $5,000 Payback）。...

Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました（Amazon Accelerates Manager Cuts）。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

11月の非農業部門の雇用は22万7,000人増加し、ハリケーンの影響を受けた10月を上回る結果となりました（Unemployment Rises, Employment Ratio Drops）。 一方で、失業率は4.2%に上昇し、プライムエイジ雇用比率の低下が市場の緩みを...

ソーシャルメディアマーケティングは、学歴がなくても高収入を得られる魅力的なキャリアパスです（In-Demand Digital Skills You Need）。 現在、TikTokやInstagramを活用して商品をプロモーションする企業が急増し、マーケティング専門家の需...

カリフォルニア州最高裁は、UberやLyftのドライバーを独立契約者として認めるプロップ22を合憲と判断しました（Victory for Gig Workers in California）。 これにより、ドライバーは柔軟な働き方を維持しつつ、最低賃金の120%の支払いや健...

アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス（RTO）ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました（New Attendance Rules Implemented）。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...

カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...

リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...

Helping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

H1Bビザは、アメリカで特定の専門職に従事する外国人労働者に発行されるビザ。 STEM（科学、技術、工学、数学）分野を中心に、米国で働く資格がある才能を確保するための制度である。 H1Bビザ申請プロセス 労働条件申請（LCA） H1Bビザ申請書（Form I-129）...

◦　Employee Turn Overを減らしましょう！

2020年後半から2022年にかけて、人材不足が継続している。 多くの企業では以前から、H1bビザを取得することで国外から労働者を確保するという方法を用いている。 H1bビザの上限は1年間で6万5,000人（修士号がある場合は追加で2万人）である。...

ギグワーカーを従業員と分類するのか、コントラクターと分類するのかというテーマ。 一度は決着がついたかのように思えたのだが、この問題はまだまだ継続しそうである。 そんな中で今度は大学のスポーツ選手を従業員とみなそうとする動きが出てきている。 University of...