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ブログ：アメリカ人事界隈
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人員削減数トップの企業：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月13日読了時間: 1分
ハイブリッドワークの未来：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月11日読了時間: 2分
DOLのポスターが更新：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月10日読了時間: 1分
人気上昇中の11都市：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最も興味深いエリアをランキング Zillowスクローラーは主に南部と西部のエリアに関心がある スクロールにおいて、手ごろな価格が最優先ではないことが示される 掲載されたエリアのほとんどは、全米平均を上回る中央値の家の価値を持つ
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月7日読了時間: 1分
魅力的な役職名で求人中：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている 潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている 給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月5日読了時間: 1分
キャリアの後押し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月4日読了時間: 1分
キャリアアップが新たなトレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月2日読了時間: 1分
求人情報の減少：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
Indeedの求人投稿は前年比15%減少しているものの、労働市場は全体的に安定している。 ソフトウェア開発や金融などの企業役職の投稿は減少しているが、求人投稿全体はパンデミック前の33%上回っている。 企業の労働者の離職率は減少しており、特に被害を受けた役職ではパンデミック...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月30日読了時間: 1分
Alternative Workweek Schedule（AWS)：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月28日読了時間: 1分
従業員エンゲージメントのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月27日読了時間: 1分
快適な生活：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アメリカの人口が最も多い10の都市において、快適な生活を送るために必要な年間収入とは！？
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月22日読了時間: 1分
Social Capital：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月21日読了時間: 1分
CA州の光熱費：収入で変動！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
カリフォルニア州で公共料金が収入に基づいた固定料金制に変更される可能性がある。 低所得層の家庭にとっては良いニュースであり、毎月の料金を予測しやすくなる。 現在の制度では、季節や天候に応じて、公共料金が変動するため、予測が困難。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月19日読了時間: 1分
治安悪化で店舗閉鎖：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アメリカでの窃盗が増加しており、コロナ禍での経済格差の拡大が原因の一つである。 一部の都市では罰金刑となっており、犯罪者が罰金を支払うだけで釈放されることが多い。 小売店舗は警備強化や防犯カメラの導入を検討する必要がある。また、厳罰化と社会的な格差の是正が求められている。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月18日読了時間: 1分
Splash Mountain：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
スプラッシュ・マウンテンが閉鎖されることになった理由は、このアトラクションが「南部の人種差別的なステレオタイプを助長している」という批判があったためである。 具体的には、このアトラクションは「南部の人種差別的な歴史を描写する」とされる映画「Song of the...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月12日読了時間: 1分
求人数と雇用者数：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月10日読了時間: 1分
2020年以降の求人数・雇用者数の推移
2023年4月初旬、米国労働省の労働統計局（Bureau of Labor Statistics）が実施する、米国の労働市場に関する統計情報の月次調査であるJob Openings and Labor Turnover Survey（JOLTS）の2023年2月の結果が発表...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月10日読了時間: 1分
エグゼンプト従業員の給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
シェロッド・ブラウン議員が提案したRestoring Overtime Actは、エグゼンプト従業員の最低給与水準を法制化し、2026年までに年間75,000ドルまで段階的に引き上げることを目指している。 現行の労働基準法では、エグゼンプト従業員は、週給684ドル（年間35...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月8日読了時間: 1分
San Mateo郡の最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月5日読了時間: 1分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月2日読了時間: 0分
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