企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている
潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている
給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
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企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている
潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている
給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
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