米国でのキャリアと将来を考える際、年金制度（Pensions）を提供する職業を選ぶことは、安定した退職後の生活への重要な一歩です。 本日は年金がまだ残っている14の職業を紹介し、それぞれの平均給与、仕事内容、そして必要な資格について詳しく解説します。...

アメリカの労働市場は、2023年に大きな転換点を迎えました。 企業はコスト削減と効率化を求め、721,677件もの職を削減しました（Layoffs）。 特にテクノロジー、小売、ヘルスケア、金融業界が大きな打撃を受けました。...

通常通り、多くの州で新年の1月1日に最低賃金が上昇しました。2024年には、25州で最低賃金が既に上がっているか、または年内に上がる予定です。 2024年の1月1日から新たな最低賃金が導入されているのは、以下の22州です。 1.    アラスカ州 2.    アリゾナ州...

修士号（Master's Degrees）を取得することは、あなたのキャリアにとって大きな一歩となるかもしれません。特に、技術、ビジネス、工学の分野で高収入を得ることを目指すなら、戦略的に次の教育のステップを考える必要があります。...

新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...

給与増加（Salary Projections）のペースが鈍化する可能性がある一方で、依然として歴史的な高水準を維持することが予想されています。 この動向は、企業が優秀な人材を確保するために重要な要因である給与競争力を保つ意図を反映しています。...

最低賃金（Minimum Wage）の引上げは、アメリカの多くの州で実施される予定ですが、インフレや生活費の上昇に伴い、これらの増加が労働者の実生活にどのような影響を与えるかは依然として重要な議論のポイントです。 2024年には25の州で最低賃金が上がるものの、$16時給で...

2024年に向けて、内国歳入庁（IRS）が発表した新しいマイレージレート（IRS Mileage Rates）は、ビジネス利用ではわずかに増加し、医療や移動目的では減少するという変化をもたらしています。 「2024年のビジネス用マイレージレートの増加」：現在の66.5セント...

カリフォルニア州が全米で初めて不法移民にも健康保険の提供を拡大する決定は、多くの議論を呼んでいます。 この新政策により、約70万人の不法移民がMedi-Calプログラムの恩恵を受けることになりますが、資金の問題や保険システムへの負担増加など、批判的な意見も多数寄せられていま...

財務計画と健康習慣の両立は、日々の小さな行動から始まります。 今回、金融プランナーであるBryan M. Kuderna氏が提案する習慣形成の5つの方法は、時間管理、目標設定、リソース活用、個性に合わせた活動選択、自己交渉の停止という具体的なアプローチを通じて、私たちの日常...

年末ボーナスは多くの従業員にとって、一年間の労働に対する重要な報酬です。 しかし、経済状況や企業の業績によってその額や存在自体が左右されることがあります。 年末ボーナスとは何か？ 年末ボーナスは従業員の年間の業績に基づいて支払われる追加の報酬です。通常の給与とは別に、特定の...

リモートワークは、2024年には米国労働力の60％を占めると予測されています。 この新しい働き方は、柔軟性、メンタルとフィジカルの健康向上、仕事の満足度の増大、そして個々に合わせた快適な作業環境を提供することで、働く人々にとって大きな利点をもたらします。しかし、リモートワー...

ニューヨーク州議会が提案した新法案「Rest Stop Restaurant Act」は、サービスエリア内の飲食企業に週7日の営業を義務付ける可能性をもたらしています。 この動きの中心には、創業者の宗教的信念に基づき、従業員の休息と礼拝を重視し日曜日に休業しているチックフィ...

管理職と従業員間の認識ギャップが企業文化と効率性に与える影響は大きく、最近のCheckr.comの調査によれば、この問題は特にメンタルヘルスの管理と職場の信頼構築において顕著です。 この調査は、管理職が自己評価に過信している一方で、従業員の多くが異なる実感を持っていることを...

カリフォルニア州で進行中の労働市場の変化は、ピザハットなどのフランチャイズビジネスに大きな影響を与えています。 新たに導入された最低賃金法により、多くの配達員が職を失い、消費者は価格上昇に直面することになります。 「配達員の大量解雇」：カリフォルニア州のピザハットフランチャ...

米国の企業は、2023年に入り、過去数年間で最大規模のリストラを実施しました。 特に、技術業界を中心に30万人以上の従業員が職を失い、経済の不透明さとレイオフの増加は経営者や労働者にとって大きな課題となっています。 しかし、この状況は米国労働市場全体の低い失業率と対照的であ...

ハイブリッド勤務の定着はオフィスの利用方法に大きな変化をもたらしました。 2023年の調査によると、アメリカのオフィス利用率は平均31％と、パンデミック前の64％から大幅に低下しています。 この新しい働き方に適応するため、多くの企業が空間の最適化やポートフォリオの削減に向け...

アメリカの都市部での100万ドル住宅の割合は、絶えず変化する経済状況の中で、新たな動向を示しています。最新の調査によると、特にカリフォルニア州の都市では住宅価格の高騰が顕著で、多くの住宅が100万ドルを超える価格帯に達しています。...

グーグルの社員給与に関する最近の報道により、高収入者と一般人との驚くべき給与格差が明らかになりました。 グーグル社員の給与体系、特に高給を受けるソフトウェアエンジニアの状況と、社内での給与公平性に対する認識を詳しく解説します。...

アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...