米国の労働市場では、日本と比較してジョブ・ホッピング(Job Hopping）がより受容されていると広く認識されているが、実際のところ具体的な状況はどうなのだろうか。 LinkedInの調査によると、2023年の時点での米国における平均勤続年数は4.1年であり、これは日本の...

米国の労働市場ではジョブ・ホッピングが一般的な現象として受け入れられ、特に若年層の間で見られる勤続年数（Tenure）の短さは、日本との顕著な違いを示しています。 LinkedInの調査結果によると、米国の労働者の平均勤続年数はわずか4.1年で、これは日本の平均勤続年数12...

パラマウントグローバルがスーパーボウルLVIIIの放送後、わずか2日で全世界の労働力の約3%にあたる800人の従業員解雇（Layoffs）を発表しました。 この決定は、カンザスシティ・チーフスのサンフランシスコ・フォーティナイナーズに対するオーバータイム勝利を放送し、平均1...

最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...

2024年はテック業界を中心にリストラのニュースが頻繁に報じられ、雇用市場に不安の影を落としています（Market Readjustment）。 Snapやアマゾン、グーグル、マイクロソフトといった大手企業からの大量解雇の発表は、特にエンジニアリングやビデオゲーム開発、スト...

カリフォルニア州の新しい最低賃金法案AB 610が提案され、ファストフードレストラン（Restaurant Exemptions）の定義から特定の場所にあるレストランを除外することで業界に新たな動きが見られます。 この法案は、空港やホテル、イベントセンターなどに位置するレス...

金融業界におけるディープフェイク（Deepfakes）技術の悪用事例が再び浮上しました。 香港の多国籍企業に勤める財務担当者が、ディープフェイクを駆使した「最高財務責任者」と信じ込まされ、約２千５百万ドルの巨額を詐欺師に送金するという事件が発生しました。...

ジェネレーションZの新入社員が8時の会議をスキップ（New Hire Skips Meeting）し、フィットネスクラスを優先したことで炎上中の議論がSNSを席巻しています。 この出来事は、勤務時間外の業務に対する現代の労働者の態度と、若い世代が職場に持ち込む新しい価値観を...

スーパーボウル（Super Bowl）翌日には、推定1,600万人以上の米国従業員が仕事を休むという調査結果が示しており、企業はこの大量欠勤にどう対応すべきかが重要な課題となっています。 特に、「スーパーボウルフルー」と称される病欠が話題になっており、1450万人以上が偽の...

ダートマス大学のバスケットボールチームが労働者として認定され、NCAAアスリートで初の労働組合設立（Labor Union）に向けた道が開かれました。 この歴史的な決定は、選手たちが給与や労働条件について交渉できる新たな可能性を提示しています。...

無制限の有給休暇（Unlimited PTO）は、近年、従業員と雇用主の間で注目を集めていますが、実際にこの制度を導入している企業はどの程度存在するのでしょうか。 民間セクターの雇用主の大多数が無制限PTOを提供していないことが明らかになりました。...

米国の労働市場は、特定産業における高プロファイルな解雇にもかかわらず、強力な雇用の増加（Job Growth ）を続けています。 過去6か月間に月平均24万8,000件の職が追加され、失業率は3.7%と50年ぶりの低水準に近い数値を維持しています。...

経済が活況を呈する中、リストラ（Mass Layoff）のニュースが絶えず耳に入ってきますが、これは一部の業界や大手企業に限定された動向であり、米国の労働市場全体の状況を正確に反映しているわけではありません。 最新の労働統計局のデータによると、失業率と解雇率は依然として低水...

アメリカにおける非移民ビザカテゴリーの料金が2016年以来初めて増加しました（Visa Fees Surge）。 この変更は、H-1B、L-1、およびEB-5ビザを含む複数のビザカテゴリーに影響を及ぼし、特に投資を通じてグリーンカードを目指すEB-5ビザ申請者にとっては大き...

最近の米国内での大規模な人員削減に関するデータは、経済状況の変化と雇用市場（Job Market）の未来に重要な示唆を与えています。 「主要な点」 "大規模なレイオフの現状": 2023年1月、米国では8万2,307人が職を失いました。これは2009年以来の高水準で、特に金...

PayPalの最新の動向は、企業の効率化と革新の二面性を浮き彫りにしています。PayPalでは社員の9%にあたる約2,500人のリストラ（Layoff）が発表されました。 「主要な点」 「人員削減の波」: PayPalは、社員の9%、約2,500人を削減すると発表しました。...

UPSの最新の決断は、アメリカの労働市場における重要な変動を示しています。 大規模な人員削減（Layoff）と売上の減少は、企業の戦略と成長の見直しを余儀なくされている現状を反映しています。 「主要な点」 "UPSの人員削減": UPSは1万2千人の人員を削減することを発表...

建設業界における労働者の誤分類（Misclassification）は単なる労働者の問題に留まらず、企業間の公正な競争を妨げ、経済全体に影響を及ぼす深刻な問題である。 推定210万人が誤分類またはオフ・ザ・ブックスで支払われることで、法を遵守する企業が不利な立場に置かれ、労...

金融業界におけるリモートワークの未来は、大きな転換点を迎えています。 バンク・オブ・アメリカを始めとする大手金融機関が、オフィス出勤（Office Attendance）の強化を進めているのです。 これは、従業員の働き方だけでなく、キャリアアップの機会にも影響を及ぼす重要な...

健康保険（Health Insurance）を手放せないために不満足な職場に留まる従業員が多数存在しています。 アメリカでは、多くの労働者が自己のキャリア進展や職場環境に不満を感じながらも、健康保険の恩恵を受けるために現職を続けています。健康保険を失うリスクが大きな障壁とな...