人材不足によって給与が高騰しているのが現状である。 しかし人材不足以外の要素も多く、特に都心部以外での給与構造にリモートワークが非常に大きな影響をもたらしているようである。 COVID-19の影響で都心部から郊外、または州外の物価が比較的安い地域に移住をした従業員も多く、勤...

2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。 現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル そして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...

多くの州・郡・都市で異なる最低賃金が設定されている。 また業界や業種によっても最低賃金は異なる場合もある。 ロサンゼルス市では先月7月7日にHealthcare Workers Minimum Wage Ordinance（医療従事者最低賃金条例）が制定された。...

正式に発表された。 カリフォルニア州のニューサム州知事は数カ月前に現在のインフレ率を考慮して、2023年のカリフォルニア州の最低賃金が15.50ドルに変更される可能性があることを示唆していた。 現在カリフォルニア州には2通りの最低賃金が存在しており、25名未満の企業では14...

カリフォルニア州、ニューヨーク州、ワシントン州等にいると、信じられない方も多いかもしれない。 連邦法での最低賃金は、現在も7ドル25セントである。 最低賃金が2009年7月24日に、それまでの6ドル55セントから引き上げられてから13年になった。...

2022年も下半期に突入しており、来年の人事戦略の目標を策定する時期も近いのではないだろうか。 World at Work社の調査結果によると、現時点で米国の企業では2023年に平均4.1％の昇給を検討していることが発表された。...

多くの業種にてストライキが相次いでいる。 先日はデルタ航空の1，2000人以上のパイロットやスタッフが昇給を求めて、7拠点でデモを実施したことが大きな話題となった。 そんな中MLB、オールスターゲームでのストライキが予告されている。...

今週は色々と雇用に関するランキングを紹介をしているが、その他雇用に関する興味深い数値がある。 COVID-19時含めて、雇用者数の増加はレジャー・ホスピタリティ業界が牽引をしている場合が多い。 この業界の雇用者の増加数・増加率をみることで、経済状況や雇用マーケットのトレンド...

一昨日には「ポジション数の上昇率のランキング」、昨日は「雇用人数のランキング」とランキング形式でで情報をお伝えした。 今回は給与上昇率のランキングである。 比較対象は2020年末と2021年末と一昨日、昨日のブログ記事における比較と同じである。...

現在の超売り手市場の雇用マーケットであるが、色々な見方が存在する。 それをチャンスととるか、リスクと考えるか。 単純に報酬・給与額のみの観点から調査をすると、転職をした労働者の方がより良い給与である場合が多い。 報酬データを提供するLaborIQ社の調査によると、この数カ月...

バンク・オブ・アメリカが社内の最低時給を22ドルに引き上げるという発表をした。 現時点でも21ドルと高水準でありながら、さらに賃金を引き上げる理由は現在のインフレと関連している。 同社が最低賃金を引き上げたのは7カ月前、その時点で2025年までに最低時給を25ドルにすること...

性別間での給与のギャップを無くし同一賃金を目指すことが目的のEqual Pay。 この問題は民間の企業のみで議論されている問題では無い。 米国女子サッカーのナショナルチームのキャプテンに、ミーガン・ラピノーという選手がいる。代表チームの中心選手であるが、Social...

各都市・各州によって地域ごとの最低賃金上昇スケジュールが異なる場合がある。 多くの場所では毎年1月に最低賃金の改定が実施されるが、7月1日に変更される場所もある。 カリフォルニア州の以下の都市でも最低賃金が7月1日より変更されるので留意が必要である。...

ノンエグゼンプト従業員を多数雇用する企業では、特に時間管理の正確さが重要となる。 15分単位での管理、Seven-minute Grace Period（7分間の猶予）、1分単位で行ったりと様々な方法で時間を管理している企業がある。...

現在の物価を反映した上で、2023年のカリフォルニア州の最低賃金の金額が発表された。 現在カリフォルニア州の最低賃金は、企業規模によって異なる。 2022年現在： 26名以上：15ドル 25名以下：14ドル 25名以下の企業について、2023年の最低賃金は15ドルと発表され...

ニューヨーク市内の企業に対して、求人ポジションの給与レンジの記載を義務付ける法案が2021年12月15日に可決された。 求職者に対して給与情報の透明化を目指した法案であり、New York City Wage Transparency...

求職者が求めるものは増え続けているが、報酬と福利厚生が引き続き重要な位置を占めていることに変わりは無い。 転職を検討している労働者は以下を希望している。 ◦　77%：報酬アップとより良い福利厚生 ◦　60%：自身の価値観に合った企業...

◦　質問への返答回 ◦　Great Resignationで退職者が多い昨今、最終給与の支払いに期限はあるのか？