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ブログ：アメリカ人事界隈
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ルイビル市のマクドナルドで１０歳児が就労！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国労働省がBauer Food LLC、Archways Richwood LLC、およびBell Restaurant Group I LLCに児童労働法違反で罰金 合計21万2,754ドルの罰金 これらのグループが運営するマクドナルドはケンタッキー州、インディアナ州、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月6日読了時間: 1分
魅力的な役職名で求人中：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている 潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている 給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月5日読了時間: 1分
キャリアの後押し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月4日読了時間: 1分
Twitter社の従業員数：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
過去6ヶ月間に、Twitterでは大量の解雇と辞職があり、従業員数が大幅に減少した。 昨年10月にイーロン・マスクが44億ドルの取引でTwitterを引き継いで以来、従業員数は80％減少した。 現在の正社員の数は約1,000人との報告がある。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月3日読了時間: 1分
キャリアアップが新たなトレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月2日読了時間: 1分
H-1Bビザの闇！？不正な申請が大幅増加：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
連邦政府は、一部の雇用主がH-1Bビザのプロセスで不当な利益を得ようとしている疑いがあると発表 H-1B申請者の中には複数の有資格登録を持つ者が異常に多く、そのため米国市民権移民局がシステム操作の疑いで調査を開始 同じ従業員に対して仕事があると証明する雇用主が複数存在する可...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月1日読了時間: 1分
求人情報の減少：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
Indeedの求人投稿は前年比15%減少しているものの、労働市場は全体的に安定している。 ソフトウェア開発や金融などの企業役職の投稿は減少しているが、求人投稿全体はパンデミック前の33%上回っている。 企業の労働者の離職率は減少しており、特に被害を受けた役職ではパンデミック...
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2023年4月30日読了時間: 1分
高額な職種ランキング：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
医師が上位を独占
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月29日読了時間: 1分
Alternative Workweek Schedule（AWS)：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...
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2023年4月28日読了時間: 1分
従業員エンゲージメントのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...
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2023年4月27日読了時間: 1分
女性差別で125万ドルの支払い：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...
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2023年4月26日読了時間: 1分
驚くほど高給！魅力的なインターンシップ先：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
米国では、無給のインターンシップが許可される条件がある。 IRS（アメリカ国内歳入庁）の定義に基づく無給インターンシップの条件は以下となる。 「教育目的」: インターンシップは、インターンが職業上の教育を受けるためのものであること。 「利益の主体」:...
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2023年4月25日読了時間: 1分
民族別世帯収入中央値：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アジア系が上位に。
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2023年4月24日読了時間: 1分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月23日読了時間: 0分
快適な生活：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アメリカの人口が最も多い10の都市において、快適な生活を送るために必要な年間収入とは！？
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月22日読了時間: 1分
Social Capital：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...
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2023年4月21日読了時間: 1分
メタ社：新規求人でリモートワークの提供禁止：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
メタ社は、新しい採用募集において、リモートワークのオプションを提供しなくなった メタ社のCEOであるマーク・ザッカーバーグが、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる為である メタ社は従業員にオフィス復帰を促すために、様々な手段を講じている...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月20日読了時間: 1分
CA州の光熱費：収入で変動！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
カリフォルニア州で公共料金が収入に基づいた固定料金制に変更される可能性がある。 低所得層の家庭にとっては良いニュースであり、毎月の料金を予測しやすくなる。 現在の制度では、季節や天候に応じて、公共料金が変動するため、予測が困難。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月19日読了時間: 1分
治安悪化で店舗閉鎖：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アメリカでの窃盗が増加しており、コロナ禍での経済格差の拡大が原因の一つである。 一部の都市では罰金刑となっており、犯罪者が罰金を支払うだけで釈放されることが多い。 小売店舗は警備強化や防犯カメラの導入を検討する必要がある。また、厳罰化と社会的な格差の是正が求められている。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月18日読了時間: 1分
福利厚生のコスト：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
福利厚生は、企業と従業員双方に負担をかけているという問題がある。 この問題は、労働市場が競争的であるため、企業が高水準の福利厚生を提供する必要がある一方で、福利厚生費用が従業員の収入を圧迫し、雇用主にも負担をかけることになっているために起因する。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月17日読了時間: 1分
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