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ブログ:アメリカ人事界隈
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7月4日の驚異的なホットドッグ消費量:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ホットドッグは古代ローマの皇帝ネロの料理人によって発明されたという説がある。 ドイツ移民によってソーセージがアメリカにもたらされ、今日のホットドッグの形になった。 Nathan's Famousの創業者であるNathan Handwerkerがホットドッグを一般に広めた。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月4日読了時間: 1分


ウエスト・ハリウッドがアメリカの最低賃金ランキングでトップに!:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ウェストハリウッドが全米で最高の最低賃金を導入。 最低賃金の上昇により、一部のビジネスオーナーは経済的困難を訴えている。 新たな最低賃金が小規模企業に対して不公平であるという声もある。 最低賃金の増加が「数千ドル以上」の影響を与え、その結果、特にレストランのスタッフを減らす...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月3日読了時間: 1分


パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素
コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。 主要な要素は以下の3点となる。 組織の文化と価値観...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月3日読了時間: 2分


新世代の教育選択: 大学以外の道:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月2日読了時間: 2分


2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
本日2023年7月1日より、アメリカのいくつかの州と自治体が最低賃金の改訂を実施します。

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月1日読了時間: 1分


労働者の生産性を左右する隠れた要素:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
EY-Parthenonの分析によれば、2023年の第1四半期の労働者の生産性は前年同期比2.7%減少し、歴史的な最低水準に落ち着いています。 生産性の低下はリモートワークだけが原因ではありません。生産性低下の原因は通知疲労やIT問題など、幅広い要因によるものです。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月30日読了時間: 2分


75%の採用専門家が推奨するスキルを重視した採用戦略:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合(閲覧から応募への変換率)が11%上昇するという相関関係がある。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月29日読了時間: 1分


コロナ救済の重い代償:詐欺と悪用による2000億ドルの損失:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
SBAはパンデミック中に小規模ビジネスを支援する取り組みで2000億ドル以上を失った この損失は、PPPやEIDLのようなプログラムの実施中に詐欺師が容易にアクセスできるようになったことが一因 資金が「ふさわしい、資格のあるアメリカの小規模ビジネスオーナー」から横流しにされ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月28日読了時間: 1分


公平性を求めて: 米国のヘルスケアシステムの不公平性:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカのヘルスケアが最も優れている州は主に北東部に位置しています。 メディケイド拡大を採用していない州では、保険未加入者率が著しく高く、テキサス州は全国で最も高い保険未加入者率を記録しています(18%)。 COVID-19パンデミックの影響により、精神保健へのアクセスが制...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月27日読了時間: 1分


ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。 提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。 提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月26日読了時間: 1分


Chobani社の労働者への配慮:最低賃金引上げと福利厚生の拡大:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Chobani社が最低賃金を引き上げ:最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加:社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供:子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月25日読了時間: 1分


採用市場での「Ghost」:その原因と影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
企業の面接後の「ゴースティング」問題:労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの:給与の増加が最も多い理由(53%) 採用までの時間:空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題:長期化すると候補者が会社を疑問視...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月24日読了時間: 1分


求人減少と解雇増加:揺らぐ労働市場:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す(39%) しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月23日読了時間: 1分


快適な退職生活にはいくら必要?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
コスト・オブ・リビングの州ごとの差異は、主に食料品、医療費、住居、公共料金、交通費の価格の違いによる 一部の州では、貯金額が少なくても生活できるが、他の州では多額の貯金が必要 退職時の年齢が若いほど、より多くの貯金が必要になる傾向がある...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月21日読了時間: 1分


リモートワークが企業の生産性に与える影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4%低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月21日読了時間: 1分


アメリカの急成長都市:フロリダ州がリード:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
10の最も急速に成長している都市のうち半数以上がフロリダに存在 フロリダ州のザ・ヴィレッジは2021年から2022年の間に7.5%成長 サウスカロライナ州・ノースカロライナ州のマートルビーチ-コンウェイ-ノースマートルビーチでは人口が5.0%増加...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月20日読了時間: 1分


Juneteenth:アメリカの奴隷制度終焉を祝う日:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ジューンティーンスは、ジョー・バイデン大統領が2021年に署名した法律により、連邦祝日に追加。 最後に新たに追加された連邦祝日は、1983年に設立されたマーチン・ルーサー・キング・ジュニア・デー。 Juneteenthは、1865年6月19日にテキサス州で奴隷人口が解放され...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月19日読了時間: 1分


米国企業の理事会: 多様性への長い道のり:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
現在、女性と白人男性以外がフォーチュン500の理事会席の45%を占める。 白人男性が依然としてフォーチュン500の理事会席の55%を占めている。 女性が理事会席の30%以上を占める一方、その他は22.2%である。 53のフォーチュン500企業では、理事会席の60%以上が女性...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月18日読了時間: 1分


共感的なリーダーシップで解雇の影響を軽減する:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
共感的なリーダーシップ:企業リーダーは、解雇が感情的な苦痛を引き起こすことを認識し、理解する必要があります。去っていく従業員が将来の機会に備えて最新のスキルを持つことを保証する。 スキルの再設定とアップスキリング:代替手段の探求は必須であり、リスキリング、アップスキリング、...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月17日読了時間: 1分


「Quiet Quitting」労働者のエンゲージメント低下が引き起こす経済的損失:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月16日読了時間: 1分
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