2024年の採用市場は、安定した採用意向と同時に、従業員リテンションの課題が浮上しています。 ロバート・ハーフの調査によると、多くのマネージャーは新たな正社員の採用を計画しており、企業成長がその主要な動機です。 しかし、Forresterの分析は、2024年に従業員体験の不...

企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...

週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...

Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

新型コロナウイルスのパンデミックが変えた働き方、特にリモートワークへの移行は、今後の企業経営において大きな課題となっています。 パンデミック以降、多くの労働者がオフィスから離れ、リモートワークに移行しました。 しかしながら、企業の13%のみが、社員がオフィスワークに満足する...

最近の調査によると、アメリカの従業員は週平均2日をオフィスで過ごしており、グローバルな平均は3.1日です。 ハイブリッドワークの導入が進む中、企業は従業員の個々のニーズと集団のニーズのバランスをどのように取るかが重要になっています。...

2024年の雇用市場は未知数ですが、Indeedの経済学者によると、求人の動向と労働市場の変化がその鍵を握ると言われています。 最新の報告によると、求人は減少していますが、解雇率は低いままです。 また、ジェネレーションZが労働市場で重要な役割を果たすと予測されており、企業は...

「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...

現代の職場環境において、ペット保険は新たな福利厚生として急速に浸透しています。 2022年のデータによると、大企業の36%が従業員にペット保険を提供しており、これは5年前に比べて22%の増加を示しています。 この傾向は、従業員がペットを家族の一部と考え、その健康に投資する意...

職場における孤独感の深刻な問題に焦点を当てています。 従業員の4人に1人以上が「非常に」または「多少」孤独を感じていることが示され、この問題は男性、特に若い世代の従業員により顕著です。 また、会議の多さが孤独感を増加させる要因であることも明らかになっています。...

「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...

「あなたの職場パーソナリティは何ですか？ 」 Slackのレポートが明らかにする5つのタイプ」では、異なる職場のタイプとそれらが効果的な職場環境を作る上でどのように役立つかについて探求しています。 探偵型の特徴：知識を探求し、他人と解決策を共有することを好む。組織化され、意...

最新の調査によると、多くの企業がコストにも関わらずオフィスへの復帰を強化していますが、完全なオフィス利用はまだ見られません。 これは、リモートワークの柔軟性を享受した従業員にとっては挑戦的な動きかもしれません。 しかし、対面でのコラボレーションや社員のプロフェッショナルな成...

法的サービスの要求が高まる中、企業は従業員の遺言や遺産計画の必要性に応える準備をしています。 パンデミックにより、多くの人が人生の不確実性を実感し、その結果として法的サービスへの関心が高まりました。 デジタル化の進展により、法的プロセスが簡単になり、遺言作成が推進されていま...

求人広告は単なる空席の告知以上のものです。 適切なタレントの獲得は、明確で戦略的に構築された求人広告から始まります。 プロセスの共有と主導権: 採用マネージャーとの協力関係を築き、採用プロセスの各ステージを共同で計画します。採用プロセスの透明性を高め、時間枠や責任分担を明確...

2024年、アメリカのHRは採用の近代化やDEIの再考など、多くの変化と課題に直面しています。 リモートワークの増加、従業員のワークライフバランスのニーズ、およびタレントの取得からアクセスへの移行など、企業が注意を払い、学ぶべき重要なトピックを探るためには！？ 1....

最近のニュースで注目を集めた、ファイザーとアメリカ労働省との間の200万ドルの和解は、多くの企業にとって重要な教訓を提供しています。 この和解は、賃金差別、特に女性従業員に対する不平等な賃金の問題が依然として存在し、企業がこの問題にどのように取り組むべきかの具体的な例を示し...

新しい働き方の波が世界を席巻していますが、巨大企業の一つであるアマゾンが打ち出した「オフィスへの復帰方針」は、従業員と企業の間に新たな波紋を広げています。 今日の高度にデジタル化された環境では、テレワークが新常識となりつつありますが、アマゾンは週に3日以上の出社を要求し、こ...

メンタルヘルスの重視：パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践：Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...

経費報告は、企業にとって日常的なプロセスですが、これが信頼や職場の倫理に大きな影響を及ぼす場合があります。 最近、シティバンクは従業員を不正経費請求で解雇し、その後の裁判でも勝訴しました。 この事件は、経費報告における透明性、誠実さ、そしてゼロトレランスの重要性を浮き彫りに...