リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率（high...

従業員の満足度を高めることは、今日のビジネスにおいて不可欠な要素となっています。 最新の調査によると、51%の企業が従業員の満足度を最優先事項（Performance Management）としており、これは企業の繁栄に直結しています。...

2024年の労働市場（Job Market）は、変動と不確実性の中で力強さを保ってきました。 採用の需要、労働参加率の増加、安定した離職率、賃金成長の下降傾向など、重要な経済トレンドに注目が集まります。 「中程度の採用需要」：2023年は採用需要が安定化。2024年もこの傾...

米国の従業員による評価で選ばれた最高の職場25選がグラスドアによって発表されました（Best Places to Work）。 このリストは、ワークライフバランスや会社の全体的な評価など、複数の職場属性に基づいています。...

連邦政府職員（政府機関・公共機関、および銀行や学校など）が休むFederal Holidayは合計11日です。 民間企業は各自で祝日を決定することができます。 企業が定めた祝日が週末にあたる場合、祝日が土曜日であれば前日の金曜日、日曜日であれば翌日の月曜日が振替休日となるの...

「仕事を辞めるべき７つのサイン」をテーマに、私たちはより良い職場環境（Job Satisfaction）を求めて日々奮闘しています。 ギャラップの調査によると、従業員の半数がマネージャーとの関係悪化を理由に職を辞めているというデータは、職場選びの重要性を強調しています。...

アメリカの労働市場は、2023年に大きな転換点を迎えました。 企業はコスト削減と効率化を求め、721,677件もの職を削減しました（Layoffs）。 特にテクノロジー、小売、ヘルスケア、金融業界が大きな打撃を受けました。...

新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...

ニューヨーク州議会が提案した新法案「Rest Stop Restaurant Act」は、サービスエリア内の飲食企業に週7日の営業を義務付ける可能性をもたらしています。 この動きの中心には、創業者の宗教的信念に基づき、従業員の休息と礼拝を重視し日曜日に休業しているチックフィ...

グーグルの社員給与に関する最近の報道により、高収入者と一般人との驚くべき給与格差が明らかになりました。 グーグル社員の給与体系、特に高給を受けるソフトウェアエンジニアの状況と、社内での給与公平性に対する認識を詳しく解説します。...

アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...

2024年は、組織変革やチームリーダーシップのためのリーダーシップスキルが一層重要となります。 Courseraのデータによると、ビジネススキル、特にデジタルマーケティングや顧客体験が急成長しており、AI関連スキルの需要も高まっています。このような技術の変化に対応するため、...

近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...

給与透明性は、現代の職場においてますます重要な要素となっています。 特に米国における最新の調査結果によると、多くの従業員が同僚の給与に関する情報を知りたがっており、求職者も求人広告における給与情報の開示を強く望んでいます。...

2024年の採用市場は、安定した採用意向と同時に、従業員リテンションの課題が浮上しています。 ロバート・ハーフの調査によると、多くのマネージャーは新たな正社員の採用を計画しており、企業成長がその主要な動機です。 しかし、Forresterの分析は、2024年に従業員体験の不...

企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...

週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...

Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

新型コロナウイルスのパンデミックが変えた働き方、特にリモートワークへの移行は、今後の企業経営において大きな課題となっています。 パンデミック以降、多くの労働者がオフィスから離れ、リモートワークに移行しました。 しかしながら、企業の13%のみが、社員がオフィスワークに満足する...