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ブログ:アメリカ人事界隈
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米国のトレンド!?DINKsとは? / A Trend in the US?! What are DINKs?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカ社会において、Dual-Income No-Kids (DINKs)のライフスタイルを選択するカップルが増えています。 経済的自由や生活の質を重視する現代人の選択は、家庭構成の多様化を促進し、伝統的な家族像を再定義しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月29日読了時間: 3分


米国の所得別人口割合の現状 / Current Status of the Population Based on Income:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における所得別人口割合(Population based on Income)は、経済的不平等と社会的格差の重要な指標として注目されています。 最新の統計によると、所得格差は依然として顕著であり、高所得者層と低所得者層の間の経済的隔たりは拡大していることが示されています。

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月28日読了時間: 1分


米国のミドルクラスの定義とは? / Defining the Middle Class in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカの「ミドルクラス(Middle Class)」の定義は、家庭の収入だけでなく、居住地や家族のサイズによっても変わり、また算出方法も異なる場合もありますが、いわゆるPaycheck-to-Pacheck以上の水準で生活レベルを保てている家庭を指す場合が多いです。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月27日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態⑥「職業別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国では、職業によって平均収入(Average Salaries)に大きな差が存在します。 管理職や専門職など、専門的なスキルや知識を要する職業は、一般的に高い収入を得ています。これに対し、サービス業やオフィスワーク、販売職などでは、相対的に低めの収入となっているのが現状で...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月26日読了時間: 1分


賃金成長とインフレの比較 / U.S. Wage Growth vs Inflation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の賃金成長とインフレ率(Wage Growth vs Inflation)の動向は、企業にとっても重要な指標です。 最新のデータによると、米国の平均給与は5.4%増加し、消費者物価指数(CPI)は3.2%上昇しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月25日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態⑤「教育レベル別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
教育レベルが収入に与える影響は顕著であり、米国における最新の統計はこの事実を強調しています。 高校を卒業しなかった人の年収(Average Salaries)は平均$47,580であるのに対し、高校卒業者は$66,768、大学卒業者は$125,320、さらに高度な学位を持つ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月24日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態④「人種別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国内での人種別平均収入(Average Salaries)に関する最新の統計は、深刻な収入格差を浮き彫りにしています。 特にHispanicsとLatinosの年間平均収入が$45,968で最低である一方でAsian Americansは$79,456と最高の収入を得てお...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月23日読了時間: 3分


2024年米国における様々な平均給与の実態③「州別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における各州の平均年収(Average Salaries)に関する最新データは、地域による経済格差が如実に示されています。 全米で最も平均年収が低いのはミシシッピ州で、$48,048という数値は全米平均を大きく下回ります。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月22日読了時間: 2分


2024年米国における様々な平均給与の実態②「世代別平均給与額」 / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国における年齢別平均給与(Average Salaries)の分析を通じて、若年層から高齢層までの収入の変動に着目してみましょう。 「企業の検討点」 キャリアサポートの重要性: 若年層に対する教育とトレーニングの提供が必要。 高収入年代の動機づけ:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月21日読了時間: 1分


2024年米国における様々な平均給与の実態① / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
本日から数日間にわたって、様々な米国の平均給与額(Average Salaries)のデータをご紹介していきます。 2024年のアメリカ国民平均給与が$59,384に達し、経済の変動に伴う給与の増減が注目されています。 特に、年齢、職業、教育レベル、性別、人種といった様々な...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月20日読了時間: 2分


世代別キャリアチェンジ統計 / Career Change Statistics by Age:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
キャリアチェンジ(Career Change)は多くのアメリカ人にとって重要な転機となり、特にCOVID-19パンデミック以降、転職を考える労働者が増加しています。 2020年には、アメリカ労働力の37%が職を変更または失い、平均的なアメリカ人は生涯で12回の転職を経験しま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月19日読了時間: 3分


ナイキの新たな戦略と人員削減 / Nike's New Strategy and Workforce Reduction:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ナイキが経費削減計画(New Strategy)の一環として全従業員の約2%にあたる1,600人以上の解雇を発表しました。 この動きは、スポーツ、健康、ウェルネスへの関心がこれまでになく高まる中、組織を「適正化」し、最大の成長機会を捉えるための戦略です。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月18日読了時間: 3分


H-1Bビザ申請期間開始 / H-1B Visa Application Period Begins:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2025年度のH-1Bビザ登録期間が3月6日に開始され、新たな規則が申請プロセスと手数料に大きな変更をもたらします。 USCISは、詐欺防止とプロセスの公正性を高めるために、受益者中心の選択プロセスを導入し、登録手数料を大幅に増額することを発表しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月17日読了時間: 4分


ジョブ・ホッピングとキャリア・ビルディング: 二つの異なる考え方 / Job Hopping and Career Building
米国の労働市場では、日本と比較してジョブ・ホッピング(Job Hopping)がより受容されていると広く認識されているが、実際のところ具体的な状況はどうなのだろうか。 LinkedInの調査によると、2023年の時点での米国における平均勤続年数は4.1年であり、これは日本の...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月16日読了時間: 3分


日米の勤続年数比較 / Comparing Tenure Between Japan and the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の労働市場ではジョブ・ホッピングが一般的な現象として受け入れられ、特に若年層の間で見られる勤続年数(Tenure)の短さは、日本との顕著な違いを示しています。 LinkedInの調査結果によると、米国の労働者の平均勤続年数はわずか4.1年で、これは日本の平均勤続年数12...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月16日読了時間: 4分


歴史的視聴率の裏で進む人員整理 / Layoffs Behind Historic Viewership:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
パラマウントグローバルがスーパーボウルLVIIIの放送後、わずか2日で全世界の労働力の約3%にあたる800人の従業員解雇(Layoffs)を発表しました。 この決定は、カンザスシティ・チーフスのサンフランシスコ・フォーティナイナーズに対するオーバータイム勝利を放送し、平均1...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月15日読了時間: 4分


在宅勤務者は解雇の確率が35%アップ? / Remote Workers are 35% more likely to be Laid Off:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
最新の研究によると、リモートワーク(Remote Workers)を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35%高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月14日読了時間: 4分


テック業界の大規模リストラは市場の再調整か? / Are Major Tech Layoffs Market Readjustment? :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年はテック業界を中心にリストラのニュースが頻繁に報じられ、雇用市場に不安の影を落としています(Market Readjustment)。 Snapやアマゾン、グーグル、マイクロソフトといった大手企業からの大量解雇の発表は、特にエンジニアリングやビデオゲーム開発、スト...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月13日読了時間: 3分


CA州の$20最低賃金法特定のレストランへの適用除外を検討 / Consideration of Specific Restaurant Exemptions to CA's $20 Minimum Wage Law :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
カリフォルニア州の新しい最低賃金法案AB 610が提案され、ファストフードレストラン(Restaurant Exemptions)の定義から特定の場所にあるレストランを除外することで業界に新たな動きが見られます。 この法案は、空港やホテル、イベントセンターなどに位置するレス...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月12日読了時間: 3分


史上最高額のスーパーボウル体験 / The Priciest Super Bowl Experience :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ラスベガスで開催されるスーパーボウルLVIIIは、一人当たり約9,859ドルという史上最高(Priciest Super Bowl)額の体験を提供します。 この大規模なスポーツイベントには、NFLのスター選手や世界的に有名なアーティストが集結し、チケット価格は平均8,776...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年2月11日読了時間: 3分
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