カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...

カリフォルニア州の複数の都市および郡で2024年7月1日から最低賃金が引き上げられます（New Minimum Wage Rates）。 アラメダ、バークレー、サンフランシスコなどの都市では、新しい最低賃金が適用され、企業は従業員の時給を確認し、必要な調整を行う必要がありま...

新たな最低賃金法の影響で、カリフォルニア州のファストフード業界は約1万件の雇用を失いました（Mass Layoffs in California's Fast Food Industry）。 この賃金引き上げは、多くの企業にとって重大な負担となり、価格の引き上げや自動化の導...

カリフォルニア州では2024年4月1日からファーストフード業界の最低賃金が時給20ドルに引き上げられています。 この歴史的な増額は、従業員の生活水準を大幅に改善することを目指しています。 「主要な点」 カリフォルニアの新最低賃金法: 2024年4月からファーストフード業界の...

カリフォルニア州のチーズケーキファクトリーが賃金未払い（Labor Law Violations）で100万ドルの和解金を支払ったことは、労働法遵守の重要性を強調しています。 この事件は、カリフォルニア州の労働法の厳格さと、大手企業に対する法的責任の拡大を示しています。...

カリフォルニア州が全米で初めて不法移民にも健康保険の提供を拡大する決定は、多くの議論を呼んでいます。 この新政策により、約70万人の不法移民がMedi-Calプログラムの恩恵を受けることになりますが、資金の問題や保険システムへの負担増加など、批判的な意見も多数寄せられていま...

新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...

カリフォルニア州の新法: Sick Leaveが3日から年5日に増加、2024年1月に施行。 繰越上限: 従業員が次年度に繰越できる休暇の上限も拡大。 州知事のコメント: 休暇を取るか収入を得るかの選択を強いられることがないようにするための法案。...

カリフォルニアの最低賃金改正: 50万人以上のファーストフード労働者に対し、時給$20への引き上げを2024年4月1日から開始。 過去の状況: 2022年のファーストフード労働者の平均時給は$16.21だった。 Fast Food Councilの役割:...

競合避止契約の強化：カリフォルニアは、個人が合法的な職業、商取引、またはビジネスを行うことを制限する契約条項を無効にする新しい法律を成立させた。 法の適用：この法律は、カリフォルニアでの雇用を求めるすべての人に適用され、カリフォルニア外での雇用も含む。...

California Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...

2024年1月1日から、カリフォルニアの最低賃金は$16に上昇。 現在の最低賃金は$15.50。 インフレ調整のための毎年の賃上げの検討。 賃上げの計算方法は2つの選択肢のうち、低い方を採用。 2022年7月から2023年6月までのCPIの増加率は6.16%。...

カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...

高齢ドライバーと交通事故の関係や運転能力テストの必要性について、総合的な視点から考察 高齢ドライバーと交通事故の関係が社会問題となっており、運転能力テストの是非が議論されている。今回は、その問題について詳しく検討してみたい。...

最近のテック業界のレイオフの影響で、労働者を守るための法案

◦　CA州ロサンゼルス市での法案 ◦　承認されたら、2023年4月1日から施行

ニューヨーク州では2023年9月17日に施行

新連載：「アメリカ人事を図と表で（仮）」を本日から開始します。

COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...

カリフォルニア州で5名以上の企業に適用されるCalifornia Family Rights Act（CFRA：家族看病休職）。 家族の看病や新生児のケア等の目的で、従業員が使用可能なJob Protected（復職が約束されている）休職である。...