榊原 将/HR Linqs, Inc.
Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 8月23日
- 2 分
透明性の時代：米国の給与開示法の最新動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
◦ ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦ ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...
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- 7月12日
- 2 分
メイン州、有給家族 医療休暇制度導入2026年開始：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。 このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...
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- 7月1日
- 1 分
2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
本日2023年7月1日より、アメリカのいくつかの州と自治体が最低賃金の改訂を実施します。
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- 6月26日
- 1 分
ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。 提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。 提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...
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- 5月19日
- 1 分
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...
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- 3月29日
- 1 分
NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...
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- 2月5日
- 1 分
Fair Work Week Ordinance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ CA州ロサンゼルス市での法案 ◦ 承認されたら、2023年4月1日から施行
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- 1月23日
- 1 分
NY州でのLactation Accommodation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 2023年6月7日から新たな法律が施行 ◦ 授乳をする従業員への調整が必要
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- 1月18日
- 1 分
最低賃金関連の纏め：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
2023年になり早1か月弱。 多くの州では1月から最低賃金の更新がありました（27州、41都市）。 今後15ドル（またはそれ以上）の最低賃金を目指している州も多くあります。 ① 2023年の各州での最低賃金を纏めた表（州によっては、企業規模によって異なりますので注意が必要）...
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- 1月10日
- 1 分
Exempt従業員に必要な給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
2016年は施行開始数週間前に却下。 年始から色々と準備をしていた企業は、対応に追われましたね。
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