州法

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US

榊原将/HR Linqs, Inc.

12月2日読了時間: 3分

2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US

2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています（2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月23日読了時間: 3分

カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました（California Rejects Minimum Wage Increase Proposal）。賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

給与情報開示のメリットと課題 / Benefits and Challenges of Salary Transparency：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月1日読了時間: 4分

給与情報開示のメリットと課題 / Benefits and Challenges of Salary Transparency：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

給与透明性の取り組みが米国全体で進展しているものの、成長ペースは鈍化しています（Benefits and Challenges of Salary Transparency）。 Indeedの最新データによると、求人情報に給与を記載する企業は昨年より増加しているものの、勢い...

違法花火取り締まり強化 / Crackdown on Illegal Fireworks：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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7月8日読了時間: 3分

違法花火取り締まり強化 / Crackdown on Illegal Fireworks：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

CA州は、来年の独立記念日までに違法花火を一掃するための取り組みを強化しています（Crackdown on Illegal Fireworks）。 2023年に州は120トン以上の違法花火を押収し、罰金を最大10万ドルに引き上げる法案を可決しました。多くの違法花火がネバダ州...

コロラド州のAI規制法案 / Colorado's AI Regulation Bill：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月18日読了時間: 3分

コロラド州のAI規制法案 / Colorado's AI Regulation Bill：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

コロラド州がアメリカ初の包括的なAI差別防止法であるSB205を可決し、2026年に施行される予定です（Colorado's AI Regulation）。この法案は、AIシステムの開発者と利用者に対して厳格なコンプライアンス要件を課し、アルゴリズムによる差別を防ぐことを...

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月4日読了時間: 3分

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

2024年ネバダ州の最低賃金の新基準 / Nevada's New Minimum Wage Standard in 2024：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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4月5日読了時間: 2分

2024年ネバダ州の最低賃金の新基準 / Nevada's New Minimum Wage Standard in 2024：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2024年７月からネバダ州の最低賃金（Nevada New Minimum Wage）は全雇用主に対し時給12ドルに統一されます。現状とは異なり、健康給付の提供に関わらず適用されることになります。「主要な点」最低賃金の今後の動向:...

連邦法を下回る？2024年の各州での最低賃金と適用時期：Below Federal Standards? State Minimum Wages and Implementation Dates in 2024

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1月4日読了時間: 2分

連邦法を下回る？2024年の各州での最低賃金と適用時期：Below Federal Standards? State Minimum Wages and Implementation Dates in 2024

通常通り、多くの州で新年の1月1日に最低賃金が上昇しました。2024年には、25州で最低賃金が既に上がっているか、または年内に上がる予定です。 2024年の1月1日から新たな最低賃金が導入されているのは、以下の22州です。 1. アラスカ州 2. アリゾナ州...

25州の最低賃金上昇とその影響 / The Impact of Minimum Wage Rises in 25 States：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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1月1日読了時間: 3分

25州の最低賃金上昇とその影響 / The Impact of Minimum Wage Rises in 25 States：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

最低賃金（Minimum Wage）の引上げは、アメリカの多くの州で実施される予定ですが、インフレや生活費の上昇に伴い、これらの増加が労働者の実生活にどのような影響を与えるかは依然として重要な議論のポイントです。 2024年には25の州で最低賃金が上がるものの、$16時給で...

大谷翔平、無税州なら4,650万ドルの節税/Shohei Ohtani's Potential $46.5 Million Savings：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年12月10日読了時間: 2分

大谷翔平、無税州なら4,650万ドルの節税/Shohei Ohtani's Potential $46.5 Million Savings：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

大谷翔平選手がLAドジャースと北米スポーツ史上最高額の契約を締結しましたしかし、彼の実際の純収入は契約額の一部に過ぎず、税制の違いが大きな影響を及ぼしています。大谷翔平選手の純収入: 10年間で700億円の契約にも関わらず、純収入はかなり少なくなる。...

Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年9月20日読了時間: 2分

Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

透明性の時代：米国の給与開示法の最新動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年8月23日読了時間: 2分

透明性の時代：米国の給与開示法の最新動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

メイン州、有給家族医療休暇制度導入2026年開始：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年7月12日読了時間: 2分

メイン州、有給家族医療休暇制度導入2026年開始：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...

2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年7月1日読了時間: 1分

2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

本日2023年7月1日より、アメリカのいくつかの州と自治体が最低賃金の改訂を実施します。

ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年6月26日読了時間: 1分

ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

ニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...

給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年5月19日読了時間: 1分

給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...

NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

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2023年3月29日読了時間: 1分

NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...

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2023年3月22日読了時間: 1分

PLFAW Act：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

◦　イリノイ州で新たな法案が2024年1月から施行

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2023年3月18日読了時間: 0分

Pay Tranparency/３年で２倍：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年3月8日読了時間: 1分

CA州で新たな法案！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

最近のテック業界のレイオフの影響で、労働者を守るための法案

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