KPMGがアリゾナ州でABS（Alternative Business Structure）のライセンスを取得し、米国で初めて法務サービスを正式に展開できるBig Fourとなりました（Big Four vs. Law Firms）。...

2025年からカリフォルニア州は家族休暇と障害手当の給与補償率を歴史的に拡大します（California Expands Paid Family Leave and Disability Benefits）。 年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、高所得者も70%の...

新しいイリノイ州の給与透明性法は、2025年1月1日より施行され、雇用主に求人情報への給与スケールと福利厚生の明記を義務付けます（Impact of the 2025 Illinois Pay Transparency Law on Employers）。...

2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています（2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました（California Rejects Minimum Wage Increase Proposal）。 賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

給与透明性の取り組みが米国全体で進展しているものの、成長ペースは鈍化しています（Benefits and Challenges of Salary Transparency）。 Indeedの最新データによると、求人情報に給与を記載する企業は昨年より増加しているものの、勢い...

CA州は、来年の独立記念日までに違法花火を一掃するための取り組みを強化しています（Crackdown on Illegal Fireworks）。 2023年に州は120トン以上の違法花火を押収し、罰金を最大10万ドルに引き上げる法案を可決しました。多くの違法花火がネバダ州...

コロラド州がアメリカ初の包括的なAI差別防止法であるSB205を可決し、2026年に施行される予定です（Colorado's AI Regulation）。 この法案は、AIシステムの開発者と利用者に対して厳格なコンプライアンス要件を課し、アルゴリズムによる差別を防ぐことを...

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。 この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

2024年７月からネバダ州の最低賃金（Nevada New Minimum Wage）は全雇用主に対し時給12ドルに統一されます。 現状とは異なり、健康給付の提供に関わらず適用されることになります。 「主要な点」 最低賃金の今後の動向:...

通常通り、多くの州で新年の1月1日に最低賃金が上昇しました。2024年には、25州で最低賃金が既に上がっているか、または年内に上がる予定です。 2024年の1月1日から新たな最低賃金が導入されているのは、以下の22州です。 1.    アラスカ州 2.    アリゾナ州...

最低賃金（Minimum Wage）の引上げは、アメリカの多くの州で実施される予定ですが、インフレや生活費の上昇に伴い、これらの増加が労働者の実生活にどのような影響を与えるかは依然として重要な議論のポイントです。 2024年には25の州で最低賃金が上がるものの、$16時給で...

大谷翔平選手がLAドジャースと北米スポーツ史上最高額の契約を締結しました しかし、彼の実際の純収入は契約額の一部に過ぎず、税制の違いが大きな影響を及ぼしています。 大谷翔平選手の純収入: 10年間で700億円の契約にも関わらず、純収入はかなり少なくなる。...

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。 このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...

本日2023年7月1日より、アメリカのいくつかの州と自治体が最低賃金の改訂を実施します。

ニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。 提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。 提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...