Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...
Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
透明性の時代:米国の給与開示法の最新動向:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
メイン州、有給家族 医療休暇制度導入2026年開始:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2023年7月の最低賃金改定: 米国の自治体での新たな動向:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Fair Work Week Ordinance:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
NY州でのLactation Accommodation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
最低賃金関連の纏め:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Exempt従業員に必要な給与額:「アメリカ人事を図と表で(仮)」