給与透明性の取り組みが米国全体で進展しているものの、成長ペースは鈍化しています（Benefits and Challenges of Salary Transparency）。
Indeedの最新データによると、求人情報に給与を記載する企業は昨年より増加しているものの、勢いは鈍化しています。
西部の州や特定の業界で透明性が特に高い一方、医療業界など一部の分野では情報開示が依然として低い水準にとどまっています。
給与透明性法の施行により、透明性が向上し続ける中で、企業と求職者双方にとっての利点や影響を再考する必要が求められています。
「主要な点」
給与透明性の全米トレンド：Indeedの分析によると、2023年9月時点で57.8%の求人情報が給与を開示しており、前年の52.2%からわずかな増加を見せています。この数字は増加傾向にあるものの、増加ペースが鈍化している点に注目が集まっています。
地域ごとの違い：西部と南部の比較：西部地域、特にカリフォルニアやコロラドなどの州では給与情報の公開率が高く、透明性が進んでいます。一方、南部では透明性が比較的低く、地域によって情報公開のレベルに差が生じています。
業界別の給与透明性：チャイルドケア業界の高い透明性：チャイルドケア業界は透明性が高く、求人の81.7%に給与情報が含まれています。これに対して、医療業界は最低水準にあり、医師と外科医の求人情報の39.1%しか給与情報を提供していません。
給与透明性と競争力の関係：労働市場が鈍化し、競争が緩和される中、企業は給与透明性に対する関心が減少していると言えます。
給与水準の基準：市場に基づく価格設定：2023年のPayscaleレポートによると、多くの企業が市場ベースの給与水準を採用していますが、依然として従来の給与グレードが一般的です。上位企業ほど市場平均以上の報酬を支払う傾向が見られます。
求職者に対する給与の説明責任：WTWの調査によれば、約半数の企業が給与の決定方法やレベルについて説明を求職者に提供しています。
特定分野での給与透明性の停滞：食品業界や運転業務などでは、給与情報の掲載率がわずかに低下しています。この変化は、競争の緩和が影響していると考えられます。
給与透明性と従業員満足度の関係：多くの研究が、給与透明性が従業員の満足度やエンゲージメントに影響を与えることを示しています。企業が給与情報を公開することで、従業員の信頼度が向上し、満足度も高まる傾向にあります。
「企業の検討点」
給与透明性を高めることで求職者の信頼を得る：求職者に給与情報を開示することで、企業の透明性が強調され、信頼感が高まります。
地域や業界ごとの情報公開の差に対応する方針を持つ：地域や業界によって給与情報の公開レベルに違いがあるため、自社が活動する地域や業界に応じた対応が求められます。
法改正への対応を迅速に行い、透明性を確保する：複数の州や地域で給与透明性に関する法律が施行されているため、法改正への迅速な対応が必要です。
給与決定基準を明確にして説明責任を果たす：求職者や従業員に対して、給与がどのように決定されるのかを明確にすることで、組織内外での透明性を高めることができます。
労働市場の動向に応じた柔軟な透明性戦略を採用する：労働市場が鈍化している場合、透明性に対する企業のニーズも変化します。市場の状況に応じて給与情報の開示方針を柔軟に調整することで、採用の最適化と企業イメージの維持を図ることが可能です。
「Q&A」
Q1: 求人に給与情報を記載することで、どのようなメリットがありますか？
A1: 求人に給与情報を記載することで、求職者の信頼が高まり、企業の透明性が強調されます。さらに、応募の質が向上し、採用プロセスが効率化されます。
Q2: なぜ地域ごとに給与透明性に差があるのでしょうか？
A2: 地域ごとの給与透明性の差は、主に法改正の進展状況や雇用市場の競争力に左右されます。西部地域は透明性が高い傾向がありますが、南部は比較的低い水準です。
Q3: 給与透明性が低い業界にはどのような特徴がありますか？
A3: 医療業界や製造業などでは給与情報の公開が低く、専門職や資格が必要な職種では透明性が低くなりやすい傾向があります。
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