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ブログ:アメリカ人事界隈
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メタ社:新規求人でリモートワークの提供禁止:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
メタ社は、新しい採用募集において、リモートワークのオプションを提供しなくなった メタ社のCEOであるマーク・ザッカーバーグが、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる為である メタ社は従業員にオフィス復帰を促すために、様々な手段を講じている...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月20日読了時間: 1分


マクドナルドもレイオフ計画:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
マクドナルド社のレイオフは、IT企業のコスト削減を目的とした大規模なレイオフとは異なる。 マクドナルドの業績は比較的良好であり、2023年には1,900拠点の増設を計画している。 レイオフは「Accelerating the Arches...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月3日読了時間: 1分


リモートワーク需要と供給の不均衡:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
近年の働き方の多様化に伴い、リモートワークをオファーする企業は増加した。 しかし、企業と求職者の間にリモートワークにおける需給ギャップが存在していることが判明した。 現在、全企業の15%がリモートワークのオプションを提供している一方で、求職者の50%がリモートワークを希望し...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月25日読了時間: 1分


リモートワークの浸透率:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
ネガティブな点もありますが、今回はポジティブな点を: ◦ 2019年には、フルタイムで在宅勤務をしている人は5%にすぎなかったが、COVID-19パンデミックが発生した2020年4月と5月には60%以上に急増した。 ◦ 在宅勤務の割合は着実に減少しているが、今後は25%程度...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月3日読了時間: 1分


Amazon、オフィス出社再開:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Amazonもオフィス出社再開を発表

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月17日読了時間: 1分


Default Togetherというポリシー
ソーシャル・メディア企業のSnap社も従業員にオフィス出社を通知した。 2023年3月から週4日でオフィスの出社を義務付けるが、顧客との会議時間はオフィスに出社しているとみなすようなフレキシビリティもある。 COVID-19禍でリモートワークをいち早く取り入れて、恒常化まで...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月29日読了時間: 1分


リモートワークを廃止する理由
リモートワークを廃止する理由は多々ある。 様々な企業が恒常的にリモートワークの導入を検討していたのは約1年ほど前であったが、現状フルリモートでの職場環境を提供している企業は減少しており、基本的にはオフィス出社か、ハイブリッドワークが主流となっている。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月22日読了時間: 1分


映画館が会議場として利用可能に
米国の映画館チェーンであるAMCがZoom社と提携をして、米国内にあるいくつかの映画館をビデオ会議スペースとして利用することを検討している。 規模的には150名ほどが参加出来る会議スペースとなり、AMC側は飲食物の提供や映画鑑賞含めて、個別のニーズへの対応も行うことを示唆し...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月12日読了時間: 1分


リモートワークでハラスメントが複雑に
リモートワークやハイブリッド環境ではハラスメントは起きないのか。 2020年、2021年とEqual Employment Opportunity Commission(EEOC:雇用機会均等委員会)に報告のあったハラスメント・差別の絶対数は減少した。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月21日読了時間: 1分


オフィス出社を拒む、最も大きな理由は?
管理職は従業員のオフィス出社を希望しており、従業員はリモートワークを希望する。 例外はあるものの、多くはこの様な構図になっているのではないか。 従業員はなぜリモートワークを希望する傾向にあるのか。 予想どおりかもしれないが、ZipRecruiter社の調査結果によると、最も...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月14日読了時間: 1分


管理職の半数以上がオフィス出社を希望
1,000人以上の企業の管理職を対象とした調査によると、半数以上の52%が従業員のオフィス出社を希望しているようである。 理由として多く挙げられたのが、オフィスにいて周囲に同僚や上司がいることが直接的にモチベーション上昇に繋がっていると考えているというものである。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月9日読了時間: 1分


オフィス出社の再開
既に多くの企業も開始しているが、来期以降はさらに増加するかもしれない。 レジュメ・ビルダー社の発表によると、2023年には90%の企業が、従業員に週数日間以上のオフィス出社を義務付けることを発表しているという。 また20%の企業では、オフィス出社を拒否する従業員を解雇する可...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月3日読了時間: 1分


ハイブリッドワークのポジティブな点とネガティブな点
リモートワークやハイブリッドワークを求める理由には、フレキシビリティがある。 遠隔でも働けるというベネフィットは大きく、Gallup社が8千人以上を対象とした調査でも、やはりフレキシビリティ、そしてそこから生まれるワークライフバランスの向上を実感している労働者が非常に多い。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月16日読了時間: 1分


Work from Anywhereが浸透している業種
2022年の前期にWork from Anywhereで求人がされていた数の多い業種とは。 FlexJobsの調査によると、2022年1月から6月末までの半年で、Work from Anywhereを可能とする業種は以下が多かったようである。 またWork from...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月12日読了時間: 1分


世代別でみる働きたい場所
先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」、昨日のブログで「世代別でみる働きたい職場」を紹介した 今回は働きたい場所をご紹介。 経済的な余裕があるか否かという点も、働きたい場所を選択する際には重要な要素となる。 そういった意味では、Z世代の上位に米国内でも特に物価の高い...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月30日読了時間: 1分


採用プロセス
周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 明確に差が出る項目の一つがリモートワークのオファーの有無である。 リモートワークを提供する求人はオフィスワークのみの求人と...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月22日読了時間: 1分



榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月21日読了時間: 0分


米国での仕事のスタイル
米国に限らないのかもしれないが、働き方は業種や業界によって異なる。 仕事の方法=リモートワークでの働き方は、どのような業種でどの位浸透しているのか。 フルタイム従業員のリモートワークの浸透率は、以下となっている。 ◦ リモート無し:約55%(小売業、製造業、飲食業)...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月21日読了時間: 1分


オフィス出社率
Kastle社が調査をした米国の企業・従業員のオフィス出社率。 選択された10都市での、1週間の出社率データをまとめている。 8月8日の週の出社率は以下となっている。 ニューヨーク:38.3% ワシントンDC:37.5% シカゴ:40.1% オースティン:58.2%...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月19日読了時間: 1分


Appleのハイブリッドワーク
Apple社は以前よりオフィスへの出社を1週間に3日間とすることを目指していた。 今年の始めから週3日のオフィス出社の予定をしていたが、COVID-19が収束していなかったため5月まで延期をし、さらに5月時点では無期限の延期を発表していた。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月18日読了時間: 1分
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