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ブログ:アメリカ人事界隈
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2025年は3.5%の昇給予想 / 3.5% Raise Expected in 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国企業は2025年に平均3.5%の賃上げを計画しています(Raise Expected in 2025)。 Payscaleの調査によると、政府部門や工学・科学分野では4.5%以上の昇給が予想される一方、小売、カスタマーサービス、教育分野では3.1%の昇給が見込まれていま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月4日読了時間: 3分


再度の賃上げを求めるCA州のファストフード労働者 / California Fast-Food Workers Seek Another Wage Increase:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニアのファストフード労働者は、最低賃金を$20から$20.70に引き上げるよう要求しています(California Fast-Food Workers Seek Another Wage Increase)。 安定したスケジュールの確保、未払い賃金の執行、労働環境...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月3日読了時間: 3分


2025年の昇給予算の縮小 / Shrinking Salary Budgets:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の昇給率は4.1%に低下し、2025年にはさらに3.9%まで下がると予測されています(Shrinking Salary Budgets)。 WTWの調査によると、インフレの低下と労働市場の安定化が主な要因です。企業はコスト管理と業績低迷の懸念から、昇給予算を縮小し...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月24日読了時間: 3分


リモートワークの縮小がもたらす影響 / Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました(Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities)。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月21日読了時間: 3分


米国で最も高額な報酬を受けるCEOランキング / The Highest-Paid CEOs in the U.S.:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカで最も高額な報酬を受けるCEOたちは、平均で2,370万ドルを稼いでおり、前年から11.4%の増加を見せています(The Highest-Paid CEOs)。 Equilarのデータによれば、トップCEOの報酬は主にストックアワードから成り、しばしば数年にわたって...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月11日読了時間: 3分


シカゴの新しい労働法施行 / New Labor Laws in Chicago:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
シカゴにて2024年7月1日から、新しい最低賃金引き上げと有給休暇条例が施行されます(New Labor Laws in Chicago)。 これにより、最低賃金が時給$16.20に引き上げられ、すべての労働者に対して有給休暇と傷病休暇の権利が保障されます。 「主要な点」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年6月9日読了時間: 3分


企業が取り組む給与透明性の実態 / The Reality of Pay Transparency in Organizations:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最新のPayscale社のレポートによると、企業は公平性と透明性のニーズに対応するために給与構造を変更しています(Pay Transparency in Organizations)。 特に、市場ベースの給与範囲やステップ構造を導入する企業が増加しています。 「主要な点」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年6月6日読了時間: 3分


勤務地による給与決定とスキル重視の時代 / Location Based Pay and the Era of Skills Emphasis:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最新のPayscale社のレポートによると、企業の約半数が従業員の勤務地に基づいて給与を決定しています(Location Based Pay)。 さらに、多くの企業が学歴要件を廃止し、スキルベースのモデルに移行しています。 「主要な点」 勤務地に基づく給与決定:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年6月4日読了時間: 3分


エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employees
アメリカ労働省(Department of Labor, DOL)が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます(Exempt Employee)。 この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年5月12日読了時間: 2分


昇進率の削減と給与増加の鈍化 / Reduction in Promotion Rates and Slowing Salary Increases:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
最近のMercerの調査によると、企業は経済成長の鈍化を受けて、2024年の給与予算の平均増加率を3.6%に引き下げました(Slowing Salary Increase)。 昇進の機会も減少し、これは労働市場の変動が安定に向かっていることを示しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月29日読了時間: 3分


2024年NFLドラフトでの新人の契約金 / Outlook for Rookie Contracts in the 2024 NFL Draft:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
昨日2024年のNFLのドラフト会議がミシガン州デトロイト市で開催され、大方の予想通り、南加大(University of Southern California)のQB、ケイレブ・ウィリアムズが1位でシカゴ・ベアーズに指名された。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月26日読了時間: 3分


プロバスケ界の収入格差: NBAとWNBAの比較 / The Income Disparity in Pro Basketball:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
先日行われたWNBAのドラフト会議、大方の予想通りアイオワ大学のケイトリン・クラーク選手が、インディアナ・フィーバーに1位指名された。 昨年のWNBAの最下位チームでありながら、クラーク選手が入団したことにより約90%の試合がスポーツチャンネルで生放送されることが決定し、既...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月17日読了時間: 3分


コーチェラの成功の陰に、低賃金の現実 / Behind the Success of Coachella:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
コーチェラ、正式名称「Coachella Valley Music and Arts Festival」は、カリフォルニア州インディオのエンパイア・ポロ・クラブで毎年開催される音楽とアートの祭典です。 このフェスティバルでは、様々なジャンルのアーティストが登場するだけでなく...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月16日読了時間: 3分


給与で見るマーチ・マッドネスの不平等 / March Madness Inequality in Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アイオワ大学のスター選手、全米女子大学バスケットボール史上で最高の選手の一人と評されるケイトリン・クラークを筆頭に、ルイジアナ州立大学のエンジェル・リース、コネチカット大学のペイジ・ベッカーズ、そして無敗のままでの優勝を目指すサウスカロライナ大学の選手たちが注目される中、今...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月7日読了時間: 4分


CA州内の地域による中間所得の違い / The Variation of Median Income Across Counties in California:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
カリフォルニア州の各郡における世帯収入の中央値(Median Income)は、地域ごとの経済的格差を明確に示しています。 これらのデータは、住宅価格、生活コスト、雇用機会といった多様な要因と深く関連しており、地域ごとの経済政策や社会支援策の策定において重要な意味を持ちます...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年4月3日読了時間: 1分


世界の平均給与トップ10 / Top 10 Salary Leaders Worldwide:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
スイス 平均給与: $86,777 スイスの頑健な経済は、強力な金融セクター、精密工学、製薬、および観光によって生み出された富に支えられています。さらに、厳格な労働法が公正な報酬と好ましい労働条件を保証します。高い生産性、熟練した労働力、および革新への重点は、競争力を高めま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月30日読了時間: 4分


米国の給与事情を解剖する - 州別平均年収と所得分布 / Dissecting American Salaries
このコラムでは、アメリカ合衆国における給与の様々な側面について探求します(American Salaries)。 「各州での平均年収」 平均給与が8万ドルを超える州は4つあります。 ① マサチューセッツ州:$86,840 ② ワシントン州:$85,748...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月17日読了時間: 1分


州による手取りの差 / Variations in Take Home Pay by State:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
20万ドルの年収は高収入のカテゴリーに入ります。しかし、実際に手取り(Take Home Pay)で受け取れる額は州によって大きく異なります。 サウスダコタ州、テネシー州、ワイオミング州などではより多くの給与を手元に残せるのに対し、オレゴン州、カリフォルニア州、ハワイ州では...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月16日読了時間: 3分


給与格差の実態 / The Reality of Wage Disparity:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
女性の給与格差(Wage Disparity)は現代の職場で依然として顕著な問題です。 特にジェネレーションZの女性において、管理職やリーダーシップの役割に対する自信の欠如とも関連しています。 「主要な点」 "給与格差の認識":...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月2日読了時間: 3分


教師・看護師・弁護士・警察官の給与 / Salaries of teachers, nurses, lawyers, and police officers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカの労働市場において、州と職業が給与(Salaries)にどのような影響を与えるかを探究しましょう。 教育、医療、法律、そして警察という異なる職種で最も給与が高い州を見て、それぞれの州がこれらの職業にどのような価値を置いているかを明らかにします。 「主要な点」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年3月1日読了時間: 2分
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