2025年は3.5％の昇給予想 / 3.5% Raise Expected in 2025：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

米国企業は2025年に平均3.5％の賃上げを計画しています（Raise Expected in 2025）。

Payscaleの調査によると、政府部門や工学・科学分野では4.5％以上の昇給が予想される一方、小売、カスタマーサービス、教育分野では3.1％の昇給が見込まれています。

これは労働市場の冷却化とインフレの安定化に伴うものです。

実質賃金は依然として減少しており、インフレ調整後の賃金は2006年に比べて12.6％低下しています。

「主要な点」

1. 全体の昇給率：米国企業は2025年に平均3.5％の昇給を計画しています。

2. 業界別の詳細：政府部門と工学・科学分野ではそれぞれ4.5％以上と4.2％以上の昇給が予想されています。

3. 低い昇給率の業界：小売、カスタマーサービス、教育分野では3.1％の昇給が見込まれています。

4. 歴史的な背景：2023年の昇給率は4％、2024年の昇給率は3.6％でした。

5. インフレと労働市場：インフレの安定化と労働市場の冷却化が昇給率の低下に影響しています。

6. WTWの予測：WTWは2025年の昇給率を3.9％と予測しています。

7. 実質賃金の低下：Payscaleの実質賃金指数によると、2006年以降、名目賃金は33.1％上昇しましたが、インフレ調整後の実質賃金は12.6％減少しています。

8. 従業員の意識：American Staffing AssociationとHarris Pollの調査では、半数以上の回答者が賃金がインフレに追いついていないと感じています。

9. 賃金の文脈：昇給率は依然として歴史的に高い水準にありますが、従業員の実感とは乖離があります。

10. 今後の見通し：労働市場の変動とインフレの動向が、今後の賃金動向に大きな影響を与えると予想されます。

「企業の検討点」

1. 賃金調整の重要性：労働市場の冷却化とインフレの安定化に対応するため、賃金調整が必要です。

2. 業界別の昇給率：業界によって昇給率が異なるため、自社の業界動向を把握することが重要です。

3. 従業員の実質賃金：インフレ調整後の実質賃金が減少していることを考慮し、従業員の生活水準を維持するための対策が求められます。

4. 賃金調査の活用：PayscaleやWTWのような賃金調査を活用して、最新の市場動向を把握し、賃金設定に役立てることが重要です。

5. 従業員の声を反映：従業員の意見やフィードバックを反映させ、インフレに追いつく賃金調整を検討することが求められます。

「Q&A」

Q1: 2025年の昇給率はどれくらいですか？平均3.5％の昇給が予想されています。

Q2: どの業界が最も高い昇給率を見込んでいますか？政府部門と工学・科学分野がそれぞれ4.5％以上と4.2％以上の昇給を見込んでいます。

Q3: 実質賃金はどのように変化していますか？名目賃金は2006年以降33.1％上昇していますが、インフレ調整後の実質賃金は12.6％減少しています。

Q4: 賃金調整の際に考慮すべきポイントは？労働市場の動向とインフレの影響を考慮し、業界別の昇給率や従業員の実質賃金を基に賃金調整を行うことが重要です。