ギグワーカーを従業員と分類するのか、コントラクターと分類するのかというテーマ。 一度は決着がついたかのように思えたのだが、この問題はまだまだ継続しそうである。 そんな中で今度は大学のスポーツ選手を従業員とみなそうとする動きが出てきている。 University of...

多くの企業でレイオフ、雇用凍結という話題が増えてきている最近。 Job Insecurityと感じる従業員も多いのではないだろうか。 Job Insecurityとは雇用の継続が不確実な状態のことである。 例えば季節労働者（Seasonal...

カリフォルニア州で5名以上の企業に適用されるCalifornia Family Rights Act（CFRA：家族看病休職）。 家族の看病や新生児のケア等の目的で、従業員が使用可能なJob Protected（復職が約束されている）休職である。...

日本と異なり、副業を承認している企業がも多い米国。 例えばカリフォルニア州では、副業禁止をポリシー化することが禁止（例外有）されている。 現在のインフレ、そして今後の経済状況を考慮した上で、多くの労働者が副業を検討しているようである。 58%：副業を検討している労働者...

ホリデーシーズン突入である。 本来はこの時期は多くの企業がホリデーシーズンに向けて多数の季節労働者の雇用をしている時期である。 実際、2021年には人手不足から、多くの企業は労働者により魅力的な雇用パッケージを検討していた。...

COVID-19以降、オフィス主催のイベントやホリデーパーティーを開催する企業は大幅に減少した。 調査結果によると2020年は5%、2021年は27%の企業がホリデーパーティーを開催したようである。 そして2022年の今年には57%の企業がホリデーパーティーを開催することを...

毎年1月に多くの州や都市で最低賃金の改定がある。 最低賃金の改定と共に、州によってはExempt従業員に必要な給与額も改定される場合がある。 例えばカリフォルニア州では、2022年の現時点での最低賃金は以下である（各都市によって異なる場合がある）。...

COVID-19による働き方の変化に伴い企業が提供するベネフィットの種類も変わってきている。 リモートワークになったことから生じる長時間労働にともなうバーンアウト、孤独感からメンタル面の不調を訴える従業員が多くなり、見直されているメンタルヘルス関連のベネフィット。...

カリフォルニア州での州法の更新事項が何項目かあるが、まずは忌引き休暇について。 AB1949の施行によりカリフォルニア州では決まった日数の忌引き休暇提供が義務付けられる。 5名以上の企業 30日以上就労をしている従業員に適用...

Express Employment Professionals社が11月30日に発表した調査結果によると、調査対象企業の48%が離職率が上昇していると返答したようである。 2021年末の同調査の44%から微増している。...

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、11月の米国での雇用実績は26.3万人増となり予想20万人を上回る結果であった。 また平均時給も前年比5.1%上昇しており、予想4.6%を上回っている。 失業率は引き続き前月から変わらず3.7%であった。...

ニューヨーク市で11月1日にPay Transparencyが施行されてから1カ月弱ほどが経過した。 グラスドア社により11月中旬に発表されたレポートによると、ニューヨーク市内の60%の求人情報で給与レンジが掲載されているようである。 またPay...

新しい仕事を探す時には、必ず理由がある。 以下、Indeed社の調査結果である。

Twitter社に続いて、今度はMeta社でも。 メタ社では労働者の約13%にあたる1万1,000人をレイオフすることが発表された。 またレイオフに加えて、2023年第1四半期まで雇用凍結を延長することも同時に通知されている。...

米国のみではなくて、インド、日本等の各国でもレイオフが行われたTwitter社。 米国では既に、連邦法のWARN法違反により訴訟がされている。 大量解雇（Mass Lay Off）が起こる際に企業が順守をしなければいけないのがWARN法である。...

10月のレストランの雇用数も増加傾向にあった。 しかしCOVID-19のリカバリー時に見たような大幅な増加ではない。 10月のレストランでの雇用は6,000人増加であったが、9月には6万9,000人増加している。 雇用人数は少なくなったものの、10月で22カ月連続で210万...

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、10月の米国での雇用実績は26.1万人増となり予想20万人を上回る結果であった。 失業率は0.2%ポイント増加して、3.7%となった。 また平均時給も0.4%上昇して、前年同時期対比4.7%の上昇となってい...

Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...