榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月11日3 分Appleの巨額和解/採用差別問題:$25 Million in Worker Dispute:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRApple Inc.の$25百万に及ぶ和解は、採用における公正性と法的コンプライアンスの重要性を浮き彫りにしました。 企業は内部プロセスを見直し、全ての労働者に対して平等な機会を保証することが求められています。 「Appleとの和解」:Apple...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月27日2 分偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月20日2 分スターバックス訴訟: D&Iの取り組みの限界?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRスターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月10日2 分AIリクルーティング: iTutorGroup事件の教訓:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRiTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...