アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇　１月３１日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇　２０２３年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い１例

◦　CA州もそうですが、リタイアメントプランの提供を義務付けている州もあります。 ◦　企業規模等も関係しますが。

◦　従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP

◦　2023年6月7日から新たな法律が施行 ◦　授乳をする従業員への調整が必要

◦　良いコンセプトですが、果たしてきちんと活用されているのでしょうか

Sick Leaveはどこで提供されているのか？

COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...

連邦で定めている祝日と民間企業で定めている祝日が異なる場合がある。 その中でもクリスマスは約97%の民間企業が祝日に制定しており、独立記念日やサンクスギビングと同様に高水準でお休みとなっている日でもある。 米国ではこの様な祝日が週末に重なる場合は、振替祝日が提供されることが...

未使用分の有給休暇の買い取りを義務化している州もあれば、消失が可能な州もある。 COVID-19禍にてリモートワークが増加した事により、有給休暇を取得しない従業員が増加しているようである。 2019年：28%の有給休暇が未使用 2022年：55%の有給休暇が未使用...

多くの子供を持つ親が従業員として働いている。 2021年には18歳未満の子供をもつ母親の71.2%、父親の92.5%が働いているという統計がある。 子供をもつ親の心配事として、以下が挙げられている。 子供の成長 学校や保育園、習いごとのスケジュール 経済的な状況...

COVID-19による働き方の変化に伴い企業が提供するベネフィットの種類も変わってきている。 リモートワークになったことから生じる長時間労働にともなうバーンアウト、孤独感からメンタル面の不調を訴える従業員が多くなり、見直されているメンタルヘルス関連のベネフィット。...

Voya Financial社が実施した調査結果によると、リタイアメントプランをオファーしている企業に従業員が留まる可能性が高いという。 給与や待遇の優遇：64％ フレックスタイム制：63% リタイアメントプランの提供：60%...

雇用と人材流出防止は、どちらも非常に重要である。 2021年に採用を最優先としていた企業は約40%であったが、2022年には約17%まで減少している。そして2023年には人事関連での優先事項はさらに変化することが予想されている。...

企業がオファーをする退職金制度、401(k)は従業員にとっては非常に有効な福利厚生の一つである オファーをしている企業は増加しているものの、有効に活用をしている従業員はほんの一部のようである。 毎年拠出できる金額の上限が決まっているが、上限まで拠出をしている従業員はさらに少...

Twitter社のイーロン・マスク氏が従業員へのフリーミール提供を中止したという発表があった マスク氏の発表では、Twitterのサンフランシスコ市のオフィスでは毎年のフリーミール提供コストが1,300万ドルであったという。...

401(k), Simple IRA等々、様々あるリタイアメント・プラン。 特徴をご紹介： 401(k)：最大拠出金額（2022年、2万500ドル：2023年、2万2,500ドル） 企業がスポンサーとなるリタイアメント・プラン。従業員は税引き前金額を拠出し、雇用主は一定割合...

2024年からアップル社が医療保険の提供を開始すると予測されている。 その後、カリフォルニア州でStay-at-Home令が下されたのが、2020年3月17日。 アップル社ではApple Watchに搭載されているアプリから取得した健康データを活用し、医療保険市場に介入する...

401（k）の拠出限度額も過去最高の引き上げ額に。 2023年の401(k)リタイアメントプランの年間拠出額上限は$2万2,500ドルとなることをIRSが発表した。401(k)リタイアメントプランの年間拠出上限額は毎年見直しされている。...

ウォルマート社では不妊治療を会社のベネフィットに組み込む事を発表した。 ウォルマート社はKindbody社と提携をして、自社の保険プランに加入をしている従業員に対して不妊治療を受けられることを発表した。 不妊治療サービスには、評価と教育、不妊治療保存、遺伝子検査等々が含まれ...

カリフォルニア州で条件を満たした従業員に対して、5日間の無給での忌引き休暇を提供する義務が発生する。 AB1949という法律で、カリフォルニア州にある5名以上の企業でImmediate Family Memberの不幸の際に忌引きが提供される。 Immediate...