人手不足から来る給与の高騰により、毎月400万人以上が退職をしていた過去1年弱。 総じてGreat Resignationといわれている現象であるが、このGreat Resignationに減速の兆しが見られている。 以前の調査結果では過半数以上が今後12か月間で転職を検討...

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、7月の米国での雇用実績は52.8万人増となり予想を上回る結果であった。 予想は25万人増であったため、大幅に上回った結果となった。 5月・6月ともに発表されていた数値が上方修正された。 5月：...

人材不足によって給与が高騰しているのが現状である。 しかし人材不足以外の要素も多く、特に都心部以外での給与構造にリモートワークが非常に大きな影響をもたらしているようである。 COVID-19の影響で都心部から郊外、または州外の物価が比較的安い地域に移住をした従業員も多く、勤...

先週発表されたJOLTSにて、6月の求人数が過去2年で最も減少したというデータが発表された。 最も減少したとはいえ、まだまだ高水準であることに変わりは無い。 求人数は6月末に1,070万人と（60万5,000人減少）2021年9月以来の数値となり、また減少幅は2020年4月...

リモートワークによって、バーンアウトをする従業員が増加しているというのは事実である。 ワークライフバランスのためにリモートワークを活用して、その中でも上手く息抜きが出来る従業員がいる中で、どこまで業務を続ける必要があるのか不明であると感じる従業員も数多くいる。...

州によっては必ず取得をしなければいけないランチ休憩。 リモートワークやハイブリッドワークが広がっている中で、どれ位の従業員がランチをきちんと取得しているのか。 ezCater社が行った調査によると、約10%の従業員がランチ休憩を全く取得せず、約70%が週に一度は取得していな...

米国では様々な理由で日常的に従業員の解雇が行われ、解雇理由によって多くの訴訟案件も発生している。 今回は少し変わったSleepwalk（夢中歩行）で解雇となった従業員の訴訟に関して。 NextGen Healthcare社でとある営業の男性が、出張中の営業会議中の深夜にホテ...

人事に関連するサービスで、どの様な部分をアウトソースしているのか。 ベネフィットや給与、リクルーティングを含めて、アウトソースを行っている企業は多く、今後も増加をすることが予測されている。 以下、2021年から2022年にかけてアウトソースをしている部門の移り変わりである。

多くの企業では学位よりもスキルや経験を重要視している。 特に雇用後だとスキルベースになるのは明確である。 しかしながら採用の際には、まだまだ学位があることが必要だと考えている雇用主が多いようである。 現在のように人材が不足しているという状況では、学位というフィルターを無くす...

カリフォルニア州、ニューヨーク州、ワシントン州等にいると、信じられない方も多いかもしれない。 連邦法での最低賃金は、現在も7ドル25セントである。 最低賃金が2009年7月24日に、それまでの6ドル55セントから引き上げられてから13年になった。...

州によって制度設計や条令がことなっているものの、物価上昇に伴う救済金制度が設立されチェックが送付される場所がある。 収入によって異なる給付金が設定されている州が多い。 ◦　カリフォルニア州 Single: 350ドル：7万5,000ドル以下...

日本のパスポートは、現在でも最多の国にアクセスが可能である。 ヘンレイ＆パートナーズ社がInternational Air Transport Authority（国際航空運送協会）のデータに基づいて最強のパスポートランキングを発表した。...

カリフォルニア州だからなのかもしれないが、電気自動車を目にする機会が増えている。 USPS（米国郵政公社）でもオシュコシュ・ディフェンス社の電動配送車の発注を2倍以上に増やして、新たに保有する車両の半数以上を電動化する計画を立てているようである。...

米国での6月のレストランの売り上げは861億ドルであった。 5月の852億ドルから1％上昇して、5か月間連続の増加となっており、引き続き売り上げは好調である。 2022年第1四半期から2022年第2四半期にかけての総売上高は7.3%上昇しているが、インフレ等によるメニュー価...

法律で順守しなければいけない場合もあるが、100%近くの企業で有給休暇や傷病休暇の付与がされているのではないか。 有給休暇（Vacation）、傷病休暇（Sick Leave）、または両方を一緒に付与するPaid Time Off（PTO）という方法が一般的である。...

2022年も下半期に突入しており、来年の人事戦略の目標を策定する時期も近いのではないだろうか。 World at Work社の調査結果によると、現時点で米国の企業では2023年に平均4.1％の昇給を検討していることが発表された。...

COVID-19の感染者数が増加している。 重傷者数は減少しており、また既に「昔」のことと捉えられている面もあり、以前ほど大きな話題となることのないCOVID-19。 しかし感染者数の増加によって、ロサンゼルス郡では屋内のレストラン、バー、カフェ等でのマスク着用義務が、7月...

リモートワークやハイブリッドワークを導入している企業は3年前と比較すると増えている。 COVID-19禍で加速度的リモートワークが浸透した結果、バーンアウトが問題となり心身の健康をサポートするベネフィットへの注目が高まった。...