グローバルなワークフォースとの協力は、時間帯の違い、言語の壁、文化的な誤解など複数の課題を引き起こしています。 適切なテクノロジーの利用や意識の変革を通じて、より効果的なコラボレーション（Collaboration）が可能になります。 「主要な点」...

米国のマーチマッドネス（March Madness）は、日本の高校生にとっての甲子園大会と同様に、大学バスケットボール界、そしてスポーツファンの中で最も熱狂的で盛り上がるイベントの一つです。 全国から厳選された64チームが出場し、勝ち上がりながら頂点を目指します。...

デル社のリモートワークに関する新方針（New Work Policy）は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...

2024年、米国の採用マネージャーの3分の1が従業員のターンオーバー（Employee Retention Rates）が減少すると予測しています。 その主な理由は他社のより良い給与や福利厚生、職場の要求の増加、競争の激しい求人市場などです。...

米国の労働市場ではジョブ・ホッピングが一般的な現象として受け入れられ、特に若年層の間で見られる勤続年数（Tenure）の短さは、日本との顕著な違いを示しています。 LinkedInの調査結果によると、米国の労働者の平均勤続年数はわずか4.1年で、これは日本の平均勤続年数12...

リフト社が運転手の報酬構造を大幅に見直し、運転手が乗客からの支払い額の70％以上(Lyft Guarantees 70% Lyft Guarantees 70% Fare Shareを受け取ることを保証する新しい施策を発表しました。...

ジェネレーションZの新入社員が8時の会議をスキップ（New Hire Skips Meeting）し、フィットネスクラスを優先したことで炎上中の議論がSNSを席巻しています。 この出来事は、勤務時間外の業務に対する現代の労働者の態度と、若い世代が職場に持ち込む新しい価値観を...

金融業界におけるリモートワークの未来は、大きな転換点を迎えています。 バンク・オブ・アメリカを始めとする大手金融機関が、オフィス出勤（Office Attendance）の強化を進めているのです。 これは、従業員の働き方だけでなく、キャリアアップの機会にも影響を及ぼす重要な...

カリフォルニア州のチーズケーキファクトリーが賃金未払い（Labor Law Violations）で100万ドルの和解金を支払ったことは、労働法遵守の重要性を強調しています。 この事件は、カリフォルニア州の労働法の厳格さと、大手企業に対する法的責任の拡大を示しています。...

アメリカの雇用市場における最新の動向として、LinkedInの報告によると、チーフ成長責任者、フィジカルセラピスト、ダイバーシティ＆インクルージョンの副社長などの職種が急成長しています。 「注目されている職種のランキング（Job Rankings）」 Chief...

最近の米国フロリダ中央地区裁判所の判決により、郵便局員が職場で銃を携帯する権利が第保護されることが明らかになりました。 この判決は、職場における自衛（Self-Defense）のための銃所持の合法性と、公共の安全性を巡る新たな議論を呼び起こしています。...

リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...

従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率（high...

従業員の満足度を高めることは、今日のビジネスにおいて不可欠な要素となっています。 最新の調査によると、51%の企業が従業員の満足度を最優先事項（Performance Management）としており、これは企業の繁栄に直結しています。...

米国の従業員による評価で選ばれた最高の職場25選がグラスドアによって発表されました（Best Places to Work）。 このリストは、ワークライフバランスや会社の全体的な評価など、複数の職場属性に基づいています。...

「仕事を辞めるべき７つのサイン」をテーマに、私たちはより良い職場環境（Job Satisfaction）を求めて日々奮闘しています。 ギャラップの調査によると、従業員の半数がマネージャーとの関係悪化を理由に職を辞めているというデータは、職場選びの重要性を強調しています。...

管理職と従業員間の認識ギャップが企業文化と効率性に与える影響は大きく、最近のCheckr.comの調査によれば、この問題は特にメンタルヘルスの管理と職場の信頼構築において顕著です。 この調査は、管理職が自己評価に過信している一方で、従業員の多くが異なる実感を持っていることを...

アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...

給与透明性は、現代の職場においてますます重要な要素となっています。 特に米国における最新の調査結果によると、多くの従業員が同僚の給与に関する情報を知りたがっており、求職者も求人広告における給与情報の開示を強く望んでいます。...

2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...