Walmartがリモートワーク制限を強化し、従業員にオフィスでの勤務を求める最新のコスト削減策を発表しました（Office Returns）。 これは、2024年の第一四半期の業績発表を直前に控えたタイミングであり、消費者の支出減速を反映しています。 「主要な点」...

Indeedが全体の8%に相当する約1,000名の従業員を解雇することになり、企業の持続可能な成長への道筋と組織の簡素化が進行中です（Behind the Layoff at Indeed）。 昨年の一律のリストラから一転し、今回の人員削減はR&D部門とGo-to-Mark...

リーダーシップへの移行は、特に成果主義者にとって多くの課題を伴います（Successful Employee to an Effective Leader）。 従業員からリーダーへの変化は、個人の成果を超えたチーム全体の成功に焦点を移すことを要求し、これには大きな心理的シフ...

アメリカ労働省（Department of Labor, DOL）が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます（Exempt Employee）。 この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...

GoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏が、会社のリストラが意図的であることを説明（Google's Layoff Strategy）。 2024年には特にエンジニアリングとハードウェアチームから数千人が解雇され、さらにAIとクラウドコンピューティングの強化を目指していま...

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。 これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

2024年には、Great Resignationを上回る労働者が職場を離れる意向を示しています（Job Changes）。 リンクドインとマイクロソフトの調査によると、転職を検討しているアメリカの専門職は約85%に上り、企業は離職率の増加に直面する可能性が高まっています...

ガーデンリーブ（Garden Leave）は、企業が退職する従業員に対して一定期間報酬を支払い、新しい従業員が業務に慣れる間、旧従業員がリソースとして留まることを可能にする制度です。 この戦略は、従業員のスムーズな移行と知識の継承を促し、競争相手への移籍を防ぐことを目的とし...

2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は競業避止契約（非競争条項：Non-Compete Agreements）の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の...

テクノロジー業界の失業率が2.8%と低下し、特に4年制大学の学位を要求しない求人が増えています（Job Openings without Four Year Degree Requirements）。 スキルベースの採用が注目される中、企業はスキルギャップを埋めるためにアッ...

ジョージア州のリタイアメントコミュニティで働いていた78歳の受付係が、優秀な従業員として表彰されたわずか1か月後に年齢を理由に解雇されました（Discrimination Settlement）。 彼女はその後、年齢差別および障害差別で訴えを起こし、78,000ドルの和解金...

ニューヨーク市でレストランの予約を転売する市場がある（Reselling High End Restaurant Reservations）。 この市場は多くの人々にとって手軽な副業となっており、一部のサイトは年間数百万ドルを稼ぐほどです。...

米国の雇用の中心が、高い住宅コストから逃れようとする動きによって、従来の沿岸の大都市からサンベルトとミッドウエストの都市へと移動しています（Sunbelt and Midwest Cities）。 この地理的なシフトは、特に低い平均賃金を持つ都市での雇用成長を加速させていま...

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。 この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

グーグルは、コア組織から最低200名の従業員を解雇し、インドとメキシコに一部の職務を移動することを発表しました（Google Relocates Some Positions）。 この再編は、グローバルな労働力の場所での成長と、パートナーや開発者コミュニティに近づくことを目...

F1およびH1Bビザ保持者がアメリカでの抗議に参加する際の法的権利とリスクはどう考えれば良いのでしょうか（Participation in Protests） これらのビザ保持者は、The First Amendment of the U.S....

LinkedInによる2024年のアメリカで最も働きやすい企業ランキングが発表されました（Top Companies）。 このリストには、従業員のスキル成長や企業の安定性を重視する企業が選ばれており、JPモルガン・チェースがトップにランクされています。...

最近のMercerの調査によると、企業は経済成長の鈍化を受けて、2024年の給与予算の平均増加率を3.6%に引き下げました（Slowing Salary Increase）。 昇進の機会も減少し、これは労働市場の変動が安定に向かっていることを示しています。...

2023年、米国は再び多くの新市民（New Citizens）を迎え入れ、多文化の絆を強化しました。 全国各地で行われた帰化式典では、総計878,500人が米国市民となり、その多くがCOVID-19パンデミック前の水準を上回る申請処理速度で帰化を果たしています。...

FTCによる競合避止契約の禁止は、労働者保護の観点だけでなく、市場競争と革新を促進する手段としても理解されるべきです（Noncompete Agreement）。 この新規則は、従業員がより自由に職を選び、新たな事業を起こすことを可能にし、結果として地域や業界全体の革新が促...