Indeedの最新データによると、テック業界の停滞が注目されていますが、サービス業が雇用市場を牽引しています（Tech Openings Slowdown）。 特に医師や外科医の求人が急増しており、パンデミック前から102%も増加しています。 「主要な点」...

Fidelity Investmentsによると、401(k)ミリオネアの数が昨年から43%増加し、現在485,000人に達しています（401k Millionaires)。 「主要な点」 401(k)ミリオネアの増加：2024年第1四半期の401(k)ミリオネアの数は48...

2024年の調査によると、アメリカ人の多くは退職後の生活に対する自信を持っていますが、その背景には401(k)退職プランの大きなジレンマが存在します（Retirement Planning）。 「主要な点」 退職後の自信と楽観視：2024年の調査では、多くのアメリカ人が退職...

最新の調査によると、リーダーと従業員の間にはエンゲージメントに関する大きな認識のギャップが存在しています。 リーダーの83%が従業員が高いエンゲージメントを持っていると信じていますが、実際には48%しかそう感じていません（Overestimating Employee...

退職計画と退職収入計画の違いを理解することは、安心して退職後の生活を送るために重要です（Retirement Plan and Income Plan）。 退職計画は旅行や趣味など、退職後にやりたいことを考えるのに対し、退職収入計画は退職後の収入源を確保する方法に焦点を当て...

快適な退職生活のために必要な資金が急速に増加しています（Inflation and Retirement Savings）。 Northwestern Mutualの調査によると、現在アメリカ人が必要と考える退職資金は約146万ドルで、昨年の127万ドルから15%増加し、2...

コロラド州がアメリカ初の包括的なAI差別防止法であるSB205を可決し、2026年に施行される予定です（Colorado's AI Regulation）。 この法案は、AIシステムの開発者と利用者に対して厳格なコンプライアンス要件を課し、アルゴリズムによる差別を防ぐことを...

アメリカ人の中央値退職貯蓄額はわずか87,000ドルで、快適な老後を過ごすには不十分です（Retirement Savings by Generation）。 最近の調査では、理想的な退職貯蓄額は146万ドルとされていますが、多くの世代で貯蓄が不足している現状が明らかになっ...

H-1Bビザ保持者がアメリカでの解雇に直面する際、米国市民権・移民サービス（USCIS）は新たなガイドラインを発表しました（Essential Strategies for H1B Visa Holders）。 Google、Tesla、Walmartなどの大企業が大規模な...

Walmartがリモートワーク制限を強化し、従業員にオフィスでの勤務を求める最新のコスト削減策を発表しました（Office Returns）。 これは、2024年の第一四半期の業績発表を直前に控えたタイミングであり、消費者の支出減速を反映しています。 「主要な点」...

Indeedが全体の8%に相当する約1,000名の従業員を解雇することになり、企業の持続可能な成長への道筋と組織の簡素化が進行中です（Behind the Layoff at Indeed）。 昨年の一律のリストラから一転し、今回の人員削減はR&D部門とGo-to-Mark...

リーダーシップへの移行は、特に成果主義者にとって多くの課題を伴います（Successful Employee to an Effective Leader）。 従業員からリーダーへの変化は、個人の成果を超えたチーム全体の成功に焦点を移すことを要求し、これには大きな心理的シフ...

アメリカ労働省（Department of Labor, DOL）が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます（Exempt Employee）。 この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...

GoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏が、会社のリストラが意図的であることを説明（Google's Layoff Strategy）。 2024年には特にエンジニアリングとハードウェアチームから数千人が解雇され、さらにAIとクラウドコンピューティングの強化を目指していま...

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。 これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

2024年には、Great Resignationを上回る労働者が職場を離れる意向を示しています（Job Changes）。 リンクドインとマイクロソフトの調査によると、転職を検討しているアメリカの専門職は約85%に上り、企業は離職率の増加に直面する可能性が高まっています...

ガーデンリーブ（Garden Leave）は、企業が退職する従業員に対して一定期間報酬を支払い、新しい従業員が業務に慣れる間、旧従業員がリソースとして留まることを可能にする制度です。 この戦略は、従業員のスムーズな移行と知識の継承を促し、競争相手への移籍を防ぐことを目的とし...

2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は競業避止契約（非競争条項：Non-Compete Agreements）の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の...

テクノロジー業界の失業率が2.8%と低下し、特に4年制大学の学位を要求しない求人が増えています（Job Openings without Four Year Degree Requirements）。 スキルベースの採用が注目される中、企業はスキルギャップを埋めるためにアッ...

ジョージア州のリタイアメントコミュニティで働いていた78歳の受付係が、優秀な従業員として表彰されたわずか1か月後に年齢を理由に解雇されました（Discrimination Settlement）。 彼女はその後、年齢差別および障害差別で訴えを起こし、78,000ドルの和解金...