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ブログ:アメリカ人事界隈
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Amazon、オフィス出社再開:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Amazonもオフィス出社再開を発表

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月17日読了時間: 1分


社内恋愛:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
どちらかというと、昨日バレンタインデーに沿ったトピックでしたね

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月15日読了時間: 1分


Paid Parental Leave:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇 1月31日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇 2023年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い1例

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月11日読了時間: 1分


メリーランド州で週休3日制の取り組み:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ メリーランド州で興味深い取り組みが行われるかもしれない ◦ COVID-19で働き方が変わったことによって、テスト的に導入をしている企業も増加 ◦ 実はカリフォルニア州ででも同様の法案がプロポーズされたが停滞中

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月3日読了時間: 1分


職場に占める各世代の割合:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 今は5世代が職場にて共存

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月29日読了時間: 1分


従業員の離職率:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ Employee Turn Overを減らしましょう!

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月24日読了時間: 1分


NY州でのLactation Accommodation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 2023年6月7日から新たな法律が施行 ◦ 授乳をする従業員への調整が必要

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月23日読了時間: 1分


職場でのメンタルヘルス改善
職場環境を改善することは、企業の義務である。 ただし企業だけの努力で改善がされるという事ではなく、従業員一人ずつの協力が必ず必要になる。 従業員も当事者の一人であるという意識は改善を行う上で重要なファクターである。 職場環境の改善は、従業員一人ずつのメンタルヘルスの改善にも...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月21日読了時間: 1分


Job Insecurityとは?
多くの企業でレイオフ、雇用凍結という話題が増えてきている最近。 Job Insecurityと感じる従業員も多いのではないだろうか。 Job Insecurityとは雇用の継続が不確実な状態のことである。 例えば季節労働者(Seasonal...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月15日読了時間: 2分


授乳室の提供義務
ニューヨーク州で授乳室の提供の義務化が施行される。 12月9日にニューヨーク州のHocul知事が署名をした法律により、Breastfeeding Law(授乳)の要件が追加されることとなる。 オフィスで授乳をする従業員に対して、企業ではプライバシーの守られる個室(トイレや洗...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月14日読了時間: 2分


ホリデーパーティ―
COVID-19以降、オフィス主催のイベントやホリデーパーティーを開催する企業は大幅に減少した。 調査結果によると2020年は5%、2021年は27%の企業がホリデーパーティーを開催したようである。 そして2022年の今年には57%の企業がホリデーパーティーを開催することを...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月9日読了時間: 1分


Community Engagement規定は今後のトレンドになり得るのか?
我々の生活においてCommunity Engagementが重要であり、よって社内でも重要なトピックになりつつある。 ではCommunity Engagementとは、何か? 特に決まった定義は無いのだが、コミュニティに深く関わることで(つまり、周囲と協力をしながら)、特定...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月7日読了時間: 2分


テック業界のレイオフ対象はビザホルダー多数
11月のテック業界のレイオフは5万人と急増したようである。 2020年から2021年にかけて過剰に雇用をしていた多くの企業が、人件費を抑えるためにレイオフを継続している現状であるが、多くの対象者はビザホルダーのようである。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年12月3日読了時間: 1分


Default Togetherというポリシー
ソーシャル・メディア企業のSnap社も従業員にオフィス出社を通知した。 2023年3月から週4日でオフィスの出社を義務付けるが、顧客との会議時間はオフィスに出社しているとみなすようなフレキシビリティもある。 COVID-19禍でリモートワークをいち早く取り入れて、恒常化まで...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月29日読了時間: 1分


THE SPEAK OUT ACT
ハラスメントやセクハラ、性的暴行に対しての守秘義務が無効となる法案が可決される可能性が高い。 Speak Out Actは職場での性的暴行やセクハラに関わる秘義務契約の条項が強制力のないものにするための法律である。 つまり性的暴行やセクハラの被害者が、守秘義務契約に関わらず...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月24日読了時間: 1分


フリーミールの費用は?
Twitter社のイーロン・マスク氏が従業員へのフリーミール提供を中止したという発表があった マスク氏の発表では、Twitterのサンフランシスコ市のオフィスでは毎年のフリーミール提供コストが1,300万ドルであったという。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月18日読了時間: 1分


Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消滅
イーロン・マスク氏が買収してから、レイオフ、訴訟等々で話題が続いているTwitter社。 レイオフをされなかった従業員は、少なくても1週間に40時間のオフィス出社を義務付けられたようである。 マスク氏はテスラ社やスペースX社でもリモートワークではなく、1週間40時間のオフィ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月14日読了時間: 1分


採用は8位に後退
Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年11月4日読了時間: 1分


職場でのハロウィーン
本日はハロウィーン。 オフィスにもハロウィーン・コスチュームでの出社を可能としている企業も多いのではないだろうか。 このようなイベントを通じて従業員のモチベーションを高めたり、企業内でのコミュニケーションを円滑にすることはポジティブな面も多い。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月31日読了時間: 1分


今後の雇用は社内から?
雇い止め、レイオフの様な単語を見る機会が増えてきている。 少しずつ人材不足が解消していると実感している企業もあるが、まだまだ人手不足は継続している。 このような状況の中でビジネスに特化したSNSであるLinkedInは社内に目を向けている。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月30日読了時間: 1分
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