top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2 日前読了時間: 4分
最低賃金$15時代の労働市場動向：従業員定着とコスト最適化 / The $15 Minimum Wage Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
最低賃金引き上げによって全米23州が次年度に新たな生活水準を示そうとしている今、企業に求められるのは長期的な人材戦略の見直しと組織力強化です（The $15 Minimum Wage Era）。 ここ数年のインフレや生活コスト上昇によって、時給15ドルという水準が「新たな基...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
8月19日読了時間: 3分
「スチュワードシップ文化」の構築 / Building a Stewardship Culture ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
スターバックスの新CEOに就任したブライアン・ニコルは、かつてチポトレで驚異的な成長を遂げた実績を持つリーダーです（Building a Stewardship Culture）。 彼が掲げる「スチュワードシップ」のリーダーシップスタイルは、すべてのステークホルダーを尊重し...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月21日読了時間: 4分
従業員のエンゲージメントを過大評価 / Overestimating Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最新の調査によると、リーダーと従業員の間にはエンゲージメントに関する大きな認識のギャップが存在しています。 リーダーの83%が従業員が高いエンゲージメントを持っていると信じていますが、実際には48%しかそう感じていません（Overestimating Employee...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月1日読了時間: 3分
従業員のフィードバックを活用する方法/Harnessing Employee Feedback for Greater Engagement: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年10月18日読了時間: 2分
エンゲージメントを高める企業文化の構築/Building a Culture of Engagement ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
メンタルヘルスの重視：パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践：Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年10月16日読了時間: 3分
エンゲージメント再考：従業員の期待と企業の現実/Rethinking Engagement: Employee Expectations：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
エンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか？ ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月3日読了時間: 2分
パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素
コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。 主要な要素は以下の3点となる。 組織の文化と価値観...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月16日読了時間: 1分
「Quiet Quitting」労働者のエンゲージメント低下が引き起こす経済的損失：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月4日読了時間: 1分
キャリアの後押し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月27日読了時間: 1分
従業員エンゲージメントのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月21日読了時間: 1分
Social Capital：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...
bottom of page