ハラスメントやセクハラ、性的暴行に対しての守秘義務が無効となる法案が可決される可能性が高い。 Speak Out Actは職場での性的暴行やセクハラに関わる秘義務契約の条項が強制力のないものにするための法律である。 つまり性的暴行やセクハラの被害者が、守秘義務契約に関わらず...

ホリデーシーズン、米国で最も大きなホリデーの一つであるサンクスギビング。 今年のサンクスギビングも旅行をする人は多いのではないだろうか。 ガソリン代が少しずつ安くなっているとはいえ、実際はまだ全く安くはない。ただ、今の金額に慣れてしまっていることは否めない。...

リモートワークを廃止する理由は多々ある。 様々な企業が恒常的にリモートワークの導入を検討していたのは約1年ほど前であったが、現状フルリモートでの職場環境を提供している企業は減少しており、基本的にはオフィス出社か、ハイブリッドワークが主流となっている。...

Twitter社のイーロン・マスク氏が従業員へのフリーミール提供を中止したという発表があった マスク氏の発表では、Twitterのサンフランシスコ市のオフィスでは毎年のフリーミール提供コストが1,300万ドルであったという。...

Meta社、Twitter社と理由は異なるが、大手テック業界でのレイオフ発表、または実施が続いている。 アマゾン社もつい先日、今週から開始する予定であるとして1万人規模のレイオフを発表した。 テック業界では景気やビジネス状況に応じてすぐにレイオフされる可能性が高いことを聞い...

時が経つのは早い。 今からでも準備をしておいても良いのではないかと思う。 そして既に多くの方は手続きが完了しているかもしれないのが、リアルIDへの変更である。 2023年5月3日から18歳以上の人が米国の国内線を利用する際に、リアルIDに準拠した免許証が必要となる。...

401(k), Simple IRA等々、様々あるリタイアメント・プラン。 特徴をご紹介： 401(k)：最大拠出金額（2022年、2万500ドル：2023年、2万2,500ドル） 企業がスポンサーとなるリタイアメント・プラン。従業員は税引き前金額を拠出し、雇用主は一定割合...

イーロン・マスク氏が買収してから、レイオフ、訴訟等々で話題が続いているTwitter社。 レイオフをされなかった従業員は、少なくても1週間に40時間のオフィス出社を義務付けられたようである。 マスク氏はテスラ社やスペースX社でもリモートワークではなく、1週間40時間のオフィ...

今年のMajor League Baseball（MLB）のシーズンは、ヒューストン・アストロズがフィラデルフィア・フィリーズに勝利してワールドシリーズを制して幕を閉じた。 一つ目の話題としてアストロズのスーパーファンで、アストロズの優勝に大金を掛けてビジネスを宣伝している...

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、10月の米国での雇用実績は26.1万人増となり予想20万人を上回る結果であった。 失業率は0.2%ポイント増加して、3.7%となった。 また平均時給も0.4%上昇して、前年同時期対比4.7%の上昇となってい...

Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...

本日はハロウィーン。 オフィスにもハロウィーン・コスチュームでの出社を可能としている企業も多いのではないだろうか。 このようなイベントを通じて従業員のモチベーションを高めたり、企業内でのコミュニケーションを円滑にすることはポジティブな面も多い。...

皆さんはどれ位、Tipを支払いますか。 試験的にチップを既に食事代に含めているレストランもあると聞くが、基本的には多くのレストランでは未だにチップ制度が導入されている。 10%、15%、18%、20%、22%等々、実際にどの位のチップが支払われているのか。 Play...

皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。 私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...

従業員を雇用する上で米国での労働許可があるのかどうか、不法移民を雇用していないかどうかを調査する書類、I-9フォーム。 各企業で必ず記載をしなければいけない書類であるが、現状The U.S. Citizenship and Immigration...

グラスドア社が求職者に対して新たな検索方法を発表した。 少し落ち着きそうではあるが、まだ人手不足の米国の労働市場において、またCOVID-19を機に求職者の企業に求める価値観に変化が現れたことによって、様々な方法で休職者が求める企業へのマッチングをサポートする企業も増加して...